03325劳动关系学08年10月试卷(附答案)(5)

劳动关系学试卷

D.停工和迁厂

E.互相协作共同订立集体协议

注:独裁/剥削管理模式:对待工会措施:技术变革,灵活就业安排,在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工,停工和迁厂 权威/宽容管理模式：对待工会措施：工会的存在使企业成本增加、工会要求建立绩效考核的程序与规则 自主/合作管理模式:改变了劳资双方的”你我对立”关系,通过雇员广泛参与管理实践,融洽了劳资双方的关系

23.台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（ABCD ）P52

A.斗争模式

C.协约自治模式

E.经营者模式

24.下列关于我国工会组织体系的叙述，正确的有（ABC ）P148

A.基层工会委员会每届任期3-5年

B.基层工会委员会主席、副主席和工会委员会委员人选，应该由会员自下而上提名

C.一个地方的工会都在本地区的一个工会组织内

D.各级地主工会组织是由上级工会代表大会民主选举产生的

E.各级地方总工会的最高权力机构是各级人民代表大会

注:各级地方工会组织是由同级工会代表大会民主选举产生的.

各级地方总工会的最高权力机构是各级工会代表大会 各级地方总工会委员会是地方工会代表大会的执行机构

中国工会的最高权力机构是工会全国代表大会

中华全国总工会是中国工会的最高领导机关,在国际活动中代表中国工会组织

中国工会全国代表大会的代表,由各省代表大会和产业工会全国代表大会民主选举产生.5年1次.

25.我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（ ABCD ）P82(07.1多)

A.劳动关系主体利益明晰化

B.劳动关系形成的合同化

C.劳动关系运行的市场化

D.劳动关系规范的法制化

E.劳动关系运行的行政化

注:我国劳动关系的发展:1)计划经济体制下我国劳动关系的建立 ,2)我国向市场经济过渡时期劳动关系的变化 3)市场经济条件下我国劳动关系发展 具体特点如下:

(一)计划经济体制下我国劳动关系的表现和基本特征:

1)劳动关系类型的单一性 2)劳动关系内容的国家计划性

3)劳动关系运行规则的行政性4)劳动关系主体利益的一体性

(二)我国向市场经济过渡时期劳动关系的表现与特征P81

1)不同类型的劳动关系运行规则还有一定的差别。

浙03325# 劳动关系学试题 第 5 页 （共 7 页） B.多元放任模式 D.统合模式