03325劳动关系学08年10月试卷(附答案)(3)

劳动关系学试卷

A.调解委员会提出协调处理申请

B.劳动保障行政部门提出协调处理申请

C.仲裁委员会提出起诉

D.人民法院提出起诉

12.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（ B ）

A.有效的

C.合法的 B.无效的 D.平等的

13.集体谈判技巧中的4P原则不包括（ D ）P281 ．．．

A.政策

C.陈述 B.预测 D.控制

注:4P:政策,预测,准备,陈述 2C:控制,协调

14.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是（ B ）P98

A.剥削型模式

C.合作型模式 B.宽容型模式 D.自主型模式

注:管理模式的类别-管理理念 :剥削型,宽容型,合作型

剥削型:管理者不关心雇员的需求,其目标是以最低的工资换取最大量的工人劳动.

宽容型:管理者意识到雇员的某些需求是法律认可的,从而提供合理的报酬与就业条件.

合作型:管理者充分考虑雇员福利,实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚,培养员工对企业的献身精神

l5.劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（ C ）P234

A.劳动合同解除

C.劳动合同变更 B.劳动合同终止 D.劳动合同履行

注:劳动合同的变更：指劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，具体包括工作内容、工作地点、工资福利的变更等。

劳动合同的解除：是指劳动合同在期限届满之前，双方或单方提前终止劳动合同效力，解除双方权利和义务关系的法律行为。

劳动合同的终止：是指劳动合同期限届满或双方当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度。

劳动合同的续订：是指劳动合同期满终止后，经劳动关系双方当事人协商一致，继续签订劳动合同的法律行为

16.在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ A ）P279

A.1／3

C.2／3 B.1／2 D.3／4

17.协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过（ D ）P447

浙03325# 劳动关系学试题 第 3 页 （共 7 页）