如何进行和做好人才测评工作

人，不如让竞聘者自己去演讲。但是演讲好并不代表他可以做好。没有长期绩效考核的基础，难免以偏概全。为什么会出现这种情况？因为没有完善的人力资源管理系统，每年不做人才计划。而外企则不同，很多都有有3年的人才计划，每年都要审核，做人力测评，所以对员工的情况一清二楚，如数家珍。