门的负责人对应聘人员进行业务（专业）面试；招聘主管、工程师、会计师、项目

经理等以上人员，由公司分管副总经理审核面试；招聘部门经理及公司副总经理以

上人员，由公司总经理直接面试。面试意见及结果均应及时记录于《应聘人员面试

记录表》备案；

（4）公司严禁任何人向用人单位、面试主试人员以任何方式影响招聘工作的公

正、公开性；有下列情况之一者，应聘人员不得录用：

1）国家政策、法规、法令规定不得雇佣者；

2）从原单位未经批准而擅离职守者或被开除者；

3）患有严重健康疾病者；

4）品行不端或有不良嗜好者。

二、员工录用

1、应聘人员经面试合格后，到指定医院进行肝功能和胸透检查，体检结果如发

现异常，原则上不予录用，体检结果存档（未能通过面试和体检的应聘人员，应聘

资料存档）；体检合格后，由人力资源部门负责择定报到日期并通知应聘人员，一周

内未报到者，视做自动放弃。

2、新报到人员在人力资源部门办理报到入职手续，签发工作卡、员工登记表及

新招员工审批表，按规定程序经用人单位领导、公司分管副总经理、总经理批准签

字后，以书面通知《新员工入职通知书》形式（一式两联），通知用人单位（存档一

联）；

3、员工个人档案的建档：人力资源部门负责收集有关资料（应包括：所有证件

的复印件、照片以及应聘面试和录用手续中的《应聘人员登记表》、《应聘人员面试

记录表》、《新招员工审批表》、体检报告、《入职通知书》等资料），组成初始档案放

入员工档案袋中，并在档案袋上贴“档案内容”标签，注明存档资料内容、份数、

原件或复印件等，存档保管；

4、应聘人员自接到《新员工入职通知书》起，即与公司确立了劳动关系。公司

在一个月内与应聘人员签订《劳动合同》，并将新应聘人员的工资标准等信息以书面

形式通知财务部门，应聘人员试用期为两个月、试用期不合格者予以辞退。