公司工资管理制度(定稿)(3)

学识水平、技术职称、注册执业资格等。

3、工龄工资：

工龄体现员工在公司的工作时间和对企业发展所做的贡献，以进入本公司时的时间起算，工龄计算公式为：工龄＝大年－小年﹢1。

工龄工资每年按一个工龄年元计发。

4、绩效工资：以职位、岗位、设定的工作目标和岗位说明书为依据，通过严格的绩效考核、参照考核结果确定。

绩效工资标准为：

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