“播种行为，收获习惯；播种习惯，收获性格；播种性格，收获命运。”

1、

（1）你如何理解这句话？

参考：字面上的意思是：人的习惯是靠平时的行为养成的。人的性格是由习惯组成，从习惯可以看出性格。而性格决定命运。要做好身边每件小事，勿以恶小而为之，勿以善小而不为，养成良好的生活学习习惯，建立优秀的性格（独立，自觉，诚信，坚强，与人沟通交流，自我控制能力等等），将来才能成功或是说做一个对社会有用的人。或：说明习惯行为，性格对我们职业生涯的重要影响，对自己的人生道路有重大影响，要求青年学生从自我做起，从现在做起养成良好的行为习惯和适合自己职业生涯发展的性格。

（2）你在日常学习和生活中已经养成的好习惯有哪些？你还有哪些不好的习惯是需要在今后的日常学习和生活中努力改正的？（每种情况列出3条以上。）

参考：好习惯，例如：1、积极心态。2、学习。3、助人。4、变化预测。5、初始时就怀有最终目标。6、做事决不拖延。7、年轻人要养成储蓄习惯，将大有裨益于人生和社会。8、做事积极主动。 9、锻炼、爱护自己，让自己保持健康。10、珍惜时间的价值。11、迅速有效地作出决定。12、分清事务的轻重缓急。13、理解他人并保持协作。

2、对所给材料进行全面分析，给出答案。

专业人士指出，职场四类人“饭碗”难端，这四类人分别是：职场“迷茫族”、岗位“癌症患者”、职场“打杂工”、昔日“职场贵族”。他们假若不能重新职业生涯，或及时调整职业轨道，沦为失业者是迟早的事情。

职场“迷茫族”。这类人大多出生于上世纪80年代，在他们的成长过程中，由于备受宠爱，甚是溺

爱，心理较为脆弱，很难承受由于挫折与失败而带来的压力。步入职场，由于环境的改变，失去凡事以自我为中心的优势，变得有些无所适从。其职业特质为“两盲一定”，即未来发展方向盲目、专业选择盲目、对个人价值的认同坚定。

职场“打杂工”。他们是怀揣高学历的白领，在跨出大学校门之前，都对未来充满憧憬，可是许多所谓的“现实所迫”让他们在初入职场时就走了弯路。换了很多行业，走到今天终于意识到，在青春逝去的同时，自己的身价也在不断下跌。职业危机是他们必须迈过去的一道坎，否则职业生涯肯定进入死胡同。

岗位“癌症患者”。公司由于并购、重组等原因，将简单、重复的岗位裁掉；或因为技术更新。一些临时性的技术岗位或行政岗位也会被裁掉，那么直接冲击的就是那些在岗人员，他们成了被动的失业者，失去了“起死回生”的希望。

昔日“职场贵族”。这个群体的典型特征是年龄在35-45岁之间，拥有高学历，拿着高薪水，身在高

位，然而，职业市场瞬息万变，金领人士的地位也可能发生动摇。新一代高知人群的产生，海归派的崛起, 使得他们的高薪地位岌岌可危。因此，社会上有人称他们为“过气经理人”、“折价精英”。

请你试着分析一下各类人的职业价值观，并设身处地的为他们出主意提建议。

参考：职场“迷茫族”类人的职业价值观是：走一步，看一步，没有目标，没有方向。属于职业情感障碍，应该正视现实，明确职业发展方向。职场“打杂工”类人的职业价值观是：屈服于现实的压迫。属于职业行为障碍，应该不断提高自身的技能，找到合适自己的岗位。岗位“癌症患者”类人的职业价值观是：他们是循规蹈矩的工作者，不思进取。属于职业认知障碍，必须增强危机意识，寻找合适的出路。昔日“职场贵族”类人的职业价值观是：只注重于既得利益，眼光不能放的长远一些。属于职业认知障碍，必须不断提升自身价值，才能免遭淘汰。为他们提的建议是重新职业生涯或及时调整职业轨道。

3、一家医疗器械公司与美国客商已达成引进“大输液管”生产线协议的意向，第二天就要签字了。可是，当公司负责人陪同外商参观车间的时候，有一位员工向墙角吐了一口痰，并很自然的用穿着的拖鞋鞋底去

擦。这一幕让外商彻夜难眠，第二天他让翻译给那位负责人送去一封信：“恕我直言，一位公司员工的卫

生习惯、穿着要求可以反映一个工厂的管理素质。况且，我们今后要生产的是用来治病的输液皮管。贵国有句谚语：人命关天！请恕我不辞而别”一项已基本谈成的项目，就这样“吹”了，该员工也随即被辞退。

是什么因素导致这项基本谈成的项目“吹”了？为什么？从该员工身上我们可以汲取什么教训？

参考：因素：是员工的不良形象影响到了企业形象，从而降低了企业的竞争力。原因：员工的良好

形象是企业形象的良好代言，是打造企业形象增强企业凝聚力提升企业竞争力的重要方面。教训：作为员工不仅代表自己，还代表了公司。员工的素质太低，企业的管理水平太差”