新进方案设计师培训流程(3)

么分部经理可以给其时间，但时间控制在原时间的一半；

③ 若新进方案设计师给两次机会考核依然未过，则设计部经理或设计分部经理须

考虑此人的“去、留”（针对外招，并非内提）；

④ 若设计部经理或设计分部经理确认不留用，需知会人力资源部，劝退时建议用

委婉语气。

2、目的：设计部经理或设计分部经理通过提问或笔试了解新进方案设计师掌握程度，确定是否可以进行下一环节培训。

考核：针对培训的内容进行提问。

第一句“居泰隆与传统公司的区别是什么？”

第二句“居泰隆的经营理念是什么？”

第三句“方案设计师的中心工作是什么？”

第四句“方案设计师的工作任务是什么？”