成员，他们如今想成为积极的变革者。

人们可以在现代生活中的各个方面看到这种参与现象，--无论在校园，在教堂，在大众传播媒体中，在艺术上，在商业和工业中，在贫民窟的街道上，还是在家里。

问题是现代人似乎不能重新设计其体制，来不及迅速地容纳那些新的要求。新的智慧，新的社会能力。至到如今，仍然没有认真对待。相应的结果是，人们被黑人革命吓怕了，被学生的激进活动惊呆了。现在他们又面临着可能更具破坏性的事情--妇女的反叛。

社会只不过以往从未经历过这些问题罢了。要解决这些问题，需要采用与这些问题一样新、一样相异、一样矛盾的策略才行。不要试图去减少不满的情绪，应该去提高不满的水平或质量。也许最有希望在今天的社会上做到的是产生高水平的不满，即对那些真正事关紧要的事情的不满。在估价方案的时候，不要以它们会使人们多么高兴，满意为标准，而要看它们会产生什么样的不满。例如，当一个顾问在评价一个机构是否健全时，他不是去问是不是没有抱怨？而是要问有些什么样的抱怨？

不要试图渐进地变革，要进行大的变革。毕竟大的变革相对而言比小的变革要容易一些。有些人认为进行改进的方式是使变革小到让人难以察觉得到。这种方法从未成功过。人们不禁要问，为什么这种思想还在继续？人人都知道如何去抵抗小的变革，他们时时都在这样做。然而，如果变革足够大的话，要想对它发起抵抗就不行了。管理部门可以进行大规模的机构改革，但如果让一个经理把某个人的办公桌从一个地方移到另一个地方的话，你就会看到他将遇到的困难会有多大。所有的变革都会有阻力，问题在于怎样使变革的步子大到使之有机会获得成功。

巴克明斯特·富勒说过，社会需要的不是变革而是新的形式。比如，要减少交通事故，就该去改进汽车和公路而不是司机。这一概念也适用于人际关系。有必要根据社会构成考虑问题，提供人员安排，从而引出人们真正想从自己身上看到的东西。人们一直在苦心经营着有形的建筑，现在开始关心人类自身作为其组成成份的系统设计了。但这些设计大多是为了安全、效率和生产力而进行的。系统设计没有影响人们最为关心的生活方面，比如家底生活，谈情说爱和美学欣赏等。在进行超越迄今为止人类所有的一切经历和人际安排时，我们需要社会科学和自然科学的技术。不类不应该成为其环境的受害者，而应该通过自身的环境实现自身的价值。

当今重大的前沿课题是人类潜能的开发。人的那种似乎无限的适应能力。生长，设计其自身命运的能力我们要学很多的东西，但有一点我们早已知晓：我们不必消极地坐等明天，我们可以创造未来。