人力资源实训课程心得(3)

中国人都有不爱赞美别人的习惯。总觉得说的话肉麻，自己说不出口。其实原因就是，你从心里就觉得人家没有你好。是既不能客观地看待自己，也不能客观地看待别人的表现。所以赞美不能由衷。把赞美坦荡化，这样大家相处就会和谐很多。从另一个角度来说，你经常夸奖别人，也会给人造成亲近感，对你日常工作都是帮助。你办任何事情都会比别人容易。

人力资源实训课程还让我学习到了一点，那就是要学会自主学习。这门课要求我们自己运用所学理论和方法能力并结合自身认知及项目要求,进行自行规划设计、制作和实际操控。我们自己搜寻、独立分析公司人力资源管理相关资料和文件，运用现代科学研究方法开展人力资源管理现状及问题的调研及诊断，设计并运用常见的人力资源管理工作表格、制度文件；在人力资源管理各职能模块知识运用中自己独立完成检验所设计方案的可行性与科学性。在这个过程中，我们巩固了旧知识，掌握了许多新知识，增加了实践经验。这种自主学习的精神和能力在以后的工作中是不可或缺的，因为工作后不再像学习那样，有老师教，而是一切要自己去学去做。

这次实训课程的经历让我发现，理论与实际的差距：认为自己平时学的知识终于可以派上用场了，但在后来的小组任务实践过程中发现实际上自己有的只是掌握的不算牢固得到基本理论知识，对于真正要用于企业实践的技能着实匮乏。以前的课程主要是通过学习，掌握观察问题、分析问题、解决问题的思路和方法。通过这次的实训才发现作为人力资源工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资源理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是能够根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识具体化。因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最佳结合办法。

认识这个差距后，对自己提出要求：

（1）要认真学习业务知识，在工作上争创佳绩。工作后要成为一名合格的人力资源管理部门的员工，对于我来说，首要任务就是要学习、熟练掌握业务知识，始终一积极的工作态度、高度的责任感和只争朝夕的精神投入到工作中;要在加强业务知识学习的同时，踏踏实实的做好本职工作，戒骄戒躁，争取在自己的工作岗位上作出优异的成绩在。

（2）要扬长避短，不断完善自己。要正确的认识自己，在工作中不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己的不足之处，更进一步注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学进取。