薪酬管理办法081230(2)

薪酬管理办法081230

延时补贴2： 指对超出公司规定出勤时间的报酬。

延时补贴2＝月固定工资/规定的月出勤天数×延时天数

绩效奖金： 指根据公司对工作成果、质量、态度的评定等级，结合公司效益，给部分员工的奖励。具体

详见《绩效管理办法》。

固定的年奖金： 指合计不低于员工1个月的月固定工资的奖金，于年末一次发放。当年入职不满一年的

员工，按实际工作时间折算；不论何种原因，在发放之日前离职的员工，不享受此项奖金。

短期激励奖金：根据公司取得阶段性成果和阶段性任务完成情况，结合员工绩效评估结果给予的奖励，以

激励员工工作热情。

及时激励基金：为有利于各团队建设和奖励员工对短期或者某件事情所取得的成绩，具体详见《及时激励

基金管理办法》。

4.2个人所得税：月收入超过国家规定的个人所得税起征额的，由公司在发放时代扣代缴。

5、月收入的计算

5.1计算依据：员工的出勤记录 5.2计算

达到及超过公司规定的出勤时间 1）达到出勤时间时，月收入＝月固定工资

2）超过出勤时间时，月收入＝月固定工资＋延时补贴2

3）公司综合部门、区域总经理、区域副总经理、各专业职能负责人超过公司规定的出勤时间，原则上安 排补休。

未达到公司规定的出勤时间

1） 因工作安排未达到规定出勤时间时，月收入＝月固定工资/月规定出勤天数×月实际出勤天数 2） 因病事假未达到规定出勤时间

病假：每请假一天，扣发金额为月固定工资／月规定出勤天数×50% ×请假天数.当月出勤天数达到月规定出勤天数的，不扣发。

事假：每请假一天，扣发金额为月固定工资／月规定出勤天数×请假天数.当月出勤天数达到月规定出勤天数的，不扣发。

当员工当月出现以上两种休假情况时，按照由低到高的标准扣发。 遇法定节假日

月收入=月固定工资/月规定出勤天数×（月实际出勤天数+当月法定节假日天数） 遇每年2月（）

月收入=月固定工资/月规定出勤天数×（月实际出勤天数+2或1） 节日出勤工资=月固定工资／月规定出勤天数×节日出勤天数×2 按月发放的高温、误餐等补贴，随同工资一并发放。