劳动与社会保障法

1、在实践中作为劳动者，你认为在签订劳动合同时应注

意哪些事项？如果在劳动过程中与用人单位发生争议，你可

以采取哪些法律措施，运用哪些法律法规，并阐述如何实施。

（1）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系

的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。1、应签订正式规范

的书面劳动合同。2、应仔细推敲用人单位提供的格式合同。3、应在劳动合同中

明确约定工作岗位、工作地点和试用期限。4、应在劳动合同中明确约定工资、

奖金及其它费用。5、应注意劳动合同中对商业秘密和竞业限制的约定。6、应注

意劳动合同中对培训的约定。虽然用人单位有义务培训、提高劳动者的技能，但

由于员工流动必然造成用人单位的资源损失，因此很多单位都规定培训不是免费

的，涉及到劳动者提前解除劳动培训费如何赔偿的问题也有必要作详细介绍。 7、应注意劳动合同中对违约及风险抵押金的约定。 8、最后劳动者还应该了解一下

其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可

乘；另外要注意合同生效的必要条件和附加条件（如签证、登记）；合同至少一

式两份，双方各执一份，妥善保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解

决。劳动者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面

的知识，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止

和解除，劳动保护和保险，法律责任等。

根据《劳动法》第77条的规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以

依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼

程序。

（1）.在自愿平等、互谅的基础上依据法律法规的规定，按照损害程度歌实际结

果，分清是非，明确组人解决纠纷，几乎所有的纠纷都可以采用这样的方式解决。

（2）。申请行政机关调解，经调解后达成具有法律效力的协议。 （3）。申请仲裁。准备以下资料拿去仲裁委立案：

1.劳动仲裁申请书（上网下载一个范本修改下）

2.你是该单位员工的证据（比如工资单、厂牌、考勤记录、人证等）

3.到工商局调取你所在单位的工商档案。