劳动与社会保障法(2)

《劳动保障监察条例》第二十一条规定:"用人单位违反劳动保障法律、法规或者

规章对劳动着造成损害的，依法承担赔偿责任。劳动者与用人单位就赔偿发争议

的。依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议程序解决事项

或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经提起诉讼的事项，劳动

保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或诉讼的程序办理。"该条规定明确了申请劳动争议处理和向劳动保障行政部门投诉之间的关系。劳动保障监察

与劳动争议处理都是维护劳动者的合法权益，调整劳动关系的重要方式，但又是

解决劳动保障问题的两种不同法律制度。为明确劳动争议处理与劳动保障监察的

法律分工，做到分工明确川劳动保障监察条例》通过本条规定确立了劳动争议处

理与劳动保障监察在解决有关劳动保障问题时不能同时适用的原则，主要包括:l、按照规定应当通过劳动争议处理程序解决的事项，投诉人向劳动保障行政部门投

诉要求解决的，劳动保障行政部门不予受理。2、对已经按照劳动争议处理规定

申请调解、仲裁或者起诉的事项，不能再向劳动保障行政部门投诉;在调解、仲

裁、诉讼期间投诉的，劳动保障行政部门不予受理。3、已经按照劳动争议处理

规定通过调解、仲裁或者诉讼解决的事项，不能再向劳动保障行政部门投诉。对

于上述事项，接到投诉的劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理的

有关规定办理。

2、我国社会保险的种类有哪些，并从其法律特征，基金筹集

主体、待遇发放资格和组成进行分析

社会保险包括以下五个险种：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保

险和工伤保险，也就是我们通常说的“五险”。

（一） 基本养老保险

【法律特征】 基本养老保险具备社会保险强制性、互济性和普遍性等共同特征

外，还具有以下主要特征： （1）参加保险与享受待遇的一致性。（2）保障水

平的适度性。（3）享受期限的长期性。

【基金筹集主体】社会保险行政主管部门负责组织和管理，由用人单位和劳动者

个人（以下简称“员工或个人”）共同承担养老保险费缴纳义务，实行社会统筹和

个人账户相结合。

【待遇】

A、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。

B 、享受基本养老金的正常调整待遇。

C、对企业退休人员实行社会化管理服务。

D 、死亡待遇：

（1）丧葬费：按上年度全省社平工资的3个月计发（此为退休人员，离休

人员为5000元）；

（2）一次性抚恤费：按上年度全省社平工资的10个月计发（此为退休人

员，离休人员为本人工资的20个月）；