工厂考核绩效工资,非常详细的管理办法

② 月度销售收入计划完成率――对应20％浮动工资兑现生产经营效益奖。

（3）出勤奖，由考核部门归口考核认证。出勤奖标准为满月奖励60元；月内有缺勤时，缺勤1天奖励58元，缺勤2天奖励56元，缺勤超过2天以上或出现旷工情况者取消全月出勤奖。考核评议结果为“差”者取消全月出勤奖；生产计划或销售收入完成率同时低于90％时取消全月出勤奖。

（4）主管以上领导评价细则

① 所属员工平均得分，即为主管得分。

② 部门主管平均得分，即为本部部长得分。

③ 部长平均得分，即为常务副总经理和总经理得分。

三. 考核方式说明

1. 考核实行百分制。

2. 考评结果分为：好（≥90分）、较好（≥80分）、一般（≥60分）、差（<60分）四种结果。

（1）好――按100％兑现工作质量效益奖。

（2）较好――按70％兑现工作质量效益奖。

（3）一般――按50％兑现工作质量效益奖。

（4）差――按30％兑现工作质量效益奖。

3. 本考核办法不适用于销售人员，销售人员按《2010年销售政策》考核。

4. 本考核办法中未提及到的各类人员，可参照本办法相关条文执行。

四. 附则

1. 本考核办法由企业监督管理部督察执行，试行3个月。

2. 本考核办法自2010年1月起执行。