行政与人力资源部工作手册2012.11.17(5)

行政及人力资源工作手册,快速上手

河南泰丰集团

行政与人力资源部

职位说明书——招聘专员

行政及人力资源工作手册,快速上手

河南泰丰集团6 7充分利用各种招聘渠道满足公司的人

才需求建立后备人才选拔方案和人才储备机制

五、主要权限：人员编制招聘计划建议权和执行权

六、基本任职资格条件：1.教育背景：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历 2.培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训 3.工作经验：2年以上企业招聘工作经验 4.技能技巧： 1)对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有实践经验 2)熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道 3)熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件 5.态度： 1)人际关系良好，具备很强的责任感和事业心 2)较高的敏感度及一定的判断能力 3)性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识

七：该职位的内部客户及服务输出1.薪酬绩效专员 2.其他部门 3.经理提供员工各项档案信息；接收各部门招聘需求；提供季度、年度公司招聘分析报告。

审核批准：·任职者·直接上级·人力资源部·审核日期