行政与人力资源部工作手册2012.11.17(4)

行政及人力资源工作手册,快速上手

第一章 行政与人力资源部

职务明细表

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第二章 职务说明书

行政与人力资源部

职位说明书——行政与人力资源经理

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河南泰丰集团对外四、主要职责：序号1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.

招聘机构、培训机构各服务行业及政府机构

寻找招聘渠道、聘请外部人士提供培训组织会议、办理相关证照

主要职责参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持组织制定、执行、监督公司人事管理制度协助总监做相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出),经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置与员工进行积极沟通制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续配合总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作起草公司年度薪酬规划及福利计划并组织实施组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行

五、主要权限：1.公司年度培训计划的建议权和执行权 2.培训体系建设的建议权和执行权 3.人员编制招聘计划建议权和执行权

六、基本任职资格条件：1.教育背景与专业资质：基本学历要求：教育、工商管理、人力资源相关专业专科及以上学历专业教育与培训：教育、工商管理、人力资源相关培训专业资质要求：教育、工商管理、人力资源相关专业，经济师及以上

2.工作经验1)专业经验：具备工商管理、人力资源管理

等相关专业知识，良好沟通、协调能力 2)管理经验：5年以上人力资源管理相关工作经验。熟悉内部培训及外部培训组织作业流程及招聘流程 3.知识要求(了解、熟悉、掌握、精通) 1)基本知识：良好沟通、协调、写作能力，熟悉计算机、外语应用 2)专业知识：熟悉国家培训法律、法规、政策 4、技能要求 1)对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验； 2)对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 3)熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 4)熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。

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河南泰丰集团5.个人品质要求(责任心、正直诚信、团队精神、服务意识等): 1)对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 2)高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 3)善于与各类性格的人交往，待人公平。

七：该职位的内部客户及服务输出 1.部门成员 2.其他部门 3.总监审核批准：·任职者·直接上级·人力资源部·审核日期提供薪酬、培训、招聘、员工关系等规划和管理提供薪酬、培训、招聘、员工关系等支持很服务提供季度、年度公司招聘、培训分析报告及人力资源各种分析报告