品质部组织架构图及岗位说明(修订版)

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2012 年 12 月 17 日

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修订内容初版发行

修订页次无

修订日期

制定：潘亚磊

审核：

批准：

宁波惠康新能源有限公司

品质部组织就架构图及岗位说明

1.0 目的

明确品质部的组织架构和岗位职责要求，为各级人员的工作安排，人员选用提供依据。

2.0 范围

适用于宁波惠康新能源科技有限公司品质部的管理工作。

3.0 定义 无 4.0 职责

a)品质部经理：负责编制和审核部门组织架构图，报公司领导批准。 b)各级主管：对所负责的工作和人员进行管理和考核。

5.0 内容

5．1品质部组织架构图

5.2岗位人数配置：

5.3品质部各级岗位工作职责和任职要求

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7、 负责公司质量记录的收集、 编目、 标识、 贮存、保护、保存期限和处置控制； 8、 参与公司质量目标的制定与控制及考 核； 9、 负责公司内统计技术的选择与应用； 10、 11、 12、 13、 参与数据分析及持续改进工作； 负责公司纠正和

预防措施的制定， 参与品质成本的分析与控制工作； 完成公司交办的其他工作任务。 性别要求 男/女 身体要求 健 康 学历要求 高中 以上

整改及效果验证等工作；

要求具有 3 年以上品质管理经验； 有电池或相关行业 3 年以上工作 年龄要求 25-40 岁 工作经验要求 经验。

任 职 资 格

计算机水平 要求

熟练运用办公软件 1、接受过 ISO9000/ISO14000 培训；接受过系统的品质管理

综合能力要 求

培训；接受过企业经营管理培训。 2、有较强的应急处理能力、管理能力，良好的沟通协调能 力，熟悉锂电标准及流程。

5.3.2 品质部文员兼受控文员 岗位名 称 品质部文员兼 受控文员 工作职责 1、 负责品质部及车间品管的办公用品和工 具申请、领发、登记及管理。 2、 负责品质部各类文件资料的整理、 打印、 分类、归档及管理。 3、 负责品质部的外勤与内联事宜。 4、 负责品质部内部人员的人事、考勤与纪宁波惠康新能源有限公司

直接上司

品质部 经理

直接下属 工作职权

1、对不符合受控文件要求拒绝发放； 2、退回不正确的数据；

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律的管理。 5、 负责每日各车间质量日报的统计，并就 当天品质现象归类整理，力求及时、准 确、清晰、直观。 6、 负责每周各车间质量周报的统计，并就 当周品质现象归类整理，对当周的质量 问题进行汇总说明。 7、 负责每月各车间质量月报的统计，并就 当月品质现象归类整理，做出直观分析 图及相关分析说明。 8、 负责每日(周、月)的日报表(周报表、 月报表)的及时发放，并把在统计过程 中相关质量问题及时反馈给经理及 QE 工程师与 IPQC 组长。 9、 帮助经理做好各种报表的修改与完善。 负责经理交代的其它与质量工程相关之临 时性工作。 高 中 以 上

性别要求

男/女

身体要求

健 康

学历要求

任 职 资 格

年龄要求 计算机水平要求 综合能力要求

20-26 岁

工作经验要求

1 年以上经验

熟练中英文输入，中文输入速度不低于 80 字/分； 勤奋踏实、表达能力强

5.3.3 QE 工程师 品质部 经理 IQC、IPQC 直接下属 组长、测 试、 计量员 工作职权 1、有权根据部门工作计划。拟订本职位工 作计划。

岗位名称

QE 工程师

直接上司

工作职责 1、 负责生产来料、过程、出货品质控制； 2、各岗位的日常工作的管理和协调； 3、QC 统计方法的推行和运用；

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4、各车间品质异常状况的反馈与追踪，督 促现场切实执行改善措施； 5、负责查核现场品质异常的改善效果，对 不明原因的品质异常有义务令其停止生产； 6、品质部员工的岗位调配； 7、督促 IQC 按照《检验指导书》上的要求 对来料进行准确的检验和判定。 8、QC 年度目标的制定与落实执行；

2、有权对直接下属进行奖罚，部门人员 2 天假期审批权。 3、有权对人员进行合理调配。 4、有权根据公司的制度或文件，对生产部 操作进行检查测试。 5、对各工序的不良操作进行修正。

9、 ISO9000 质量管理体系的程序文件的编写 6、组织各部门对不良品分析。 及修订换版工作的督导与落实；贯彻执行上 7、对异常处理和分析权利。 级安排的事务。 10、负责传达公司及部门包括 5S 在内的各 项规章制度,并具体组织实施； 11、负责测试人员的岗位培训,并及时组织 实施；所有项目性测试(常规和安全测试) 、 样品制作和制程分析的安排及实施规划； 12、负责对临时指派的测试项目迅速及时地 安排执行