卫生事业管理习(考试重点)(9)

1．卫生人力资源是为了提高全体人民的健康水平，延长健康寿命和提高生活质量为目标的全面的国家卫生规划所需要的多种资源中的一种资源。他们是受过不同卫生职业培训，能够根据人民的需要提供卫生服务贡献自己才能和智慧的人。

2．卫生人力规划是和国家、区域的卫生规划的目的和所承担的义务相适应，通过培训卫生人力来满足不同的卫生需要的规划，是对未来卫生人力资源的需求量、供给量和供需关系以及卫生人力的数量、知识和技能类型进行预测，制定卫生人力计划的过程。

3．卫生人力绩效考核是人力资源管理的核心职能之一。卫生人力绩效考核，就是收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。 二、填空题

1．卫生人力业务能力考核应该包括认识能力（知识）、精神运动能力（技能）和情感能力（态度）。通常把前者称为认知领域，后二者称为非认知领域。

2．卫生人力绩效考核方法有民意测验法、共同确定法、配对比较法、等差图表法、欧德伟法。 三、选择题

1．工作任务分析包括哪两方面的内容？（C） A 人群特征和卫生服务需求 B 卫生服务需求和工作描述 C 工作描述和任职说明书 D 人群特征和任职说明书

2．卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是（C） A 笔试、面试和观察 B 面试、观察和操作 C 有组织的现场观察 D 有组织的群体分析

3．卫生人力规划中很重要的步骤之一是（D） A目标年卫生人力医护比预测 B目标年卫生人力学历结构预测 C目标年人口出生率预测

D目标年卫生人力需求量预测

4．卫生人力绩效考核方法之一是（D） A 民意比较法 B 共同比较法 C 领导比较法 D 配对比较法

5．与其他卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是（A ） A卫生人力资源具有主观能动性 B卫生人力资源具有客观被动性 C卫生人力资源具有经济利用性 D卫生人力资源具有主观因素性

6．卫生人力需求量预测方法之一卫生需要法是建立在（D ）确定卫生服务的需要量。 A专家意见基础上 B人群需要意见基础上 C人群生物学意见基础上

D人群生物学基础和专家意见基础上 四、简答题

1．简述卫生人力资源的特点。