职工民主管理课件

职工代表学习培训

目的：通过本次的培训，熟知民主管理的历史意义和现实意义，规范职工代表大会工 作，提高职工代表大会工作质量，保障职工 民主决策，民主管理，民主监督权利，充分 调动职工的积极性，主动性和创造性，发挥 职工的主人翁作用。

劳动关系的再认识 职工民主管理的涵义和必要性 职工代表大会的组织制度 当好一名职工代表

计划经济到市场经济劳动关系的转变一、计划经济劳动关系国家化、行政化 超级稳定，但是低效率、低效益 二、市场经济劳动关系企业化、契约化 非常灵活，但是不公平、不公正

劳动关系长期存在的五大问题 虚无化 形式化 单边化 短期化 空心化应当引导劳动关系向确定规范、科学合理、 连续稳定、多样灵活、和谐共赢方向发展。

后国际金融危机时期的乱象

“民工荒”与“应聘潮” “蚁族”与就业难 欠薪入罪与工资调整 富士康的12连跳丰田美国员工的忠诚度

对劳动关系和谐稳定的冲击与挑战，也是对企业 发展理念和社会责任担当的考验与转机。低工资、 低技术、低利润的低端发展模式是不可持续的。日 本的劳务派遣村现象与终身雇佣制值得反思和玩味。

国际金融危机对劳动关系带来的危与机* 老板们：弃厂逃跑、关闭企业、裁减员工、降低薪酬； * 劳动者：工资减少、放假回家、长期失业、谋杀老板； 劳动关系高度不稳定，日趋紧张，劳动争议大量增加…… 置疑《劳动合同法》的杂音、取消最低工资标准的噪声， 交织着政府进退失据的禁止裁员的“规定”等等…… * 一些企业不但不裁员、不减薪，还加薪、增员…… * 一些员工为企业分忧、提高效率、让度即得利益…… 如何调整、规范、改善当前的劳动关系，成为对企业、社 会、政府的艰巨考验，同时也是个机遇

国际金融风暴是不是从反面证明了资本家养活了劳动 者,“谁投资谁所有谁说了算”是天经地义的，这在中 国是很盛行的观点.因此，劳动者是无权参与企业管理 的，好好干活就可以了。那么是谁养活了资本家呢，华 尔街告诉我们原来是普通劳动者，是纳税人，是发展中 国家养活了发达国家的金融资本家，当泡沫吹暴以后， 我们终于看到了资本原来还真的是有马克思所说的丑陋 的一面。资本原来不是万能的。

“谁投资谁所有谁说了算”是值得推敲的， 投资者只对投资额拥有所有权，而不是企业。 企业是劳动与资本两大要素组成的，生产经营 性质的社会化大生产的经济组织。

对劳动关系的再认识金融风暴导致西方发达国家的政府出资救市场救困难 企业,但这与资本社会化和资

本主义破产不是一回事.资本 、 论在西方的热销也不等于社会主义的胜利. 救活的资本、资本家良知并没有回归.AIG的高管们依然 可以拿走巨额“奖金”,裁员、减薪的公司依然开豪华派 对,绝对市场化的自由资本主义的做法没有改变。社会大 同没有也不会出现.因为:在市场经济条件下

资本的本质属性没有变化 劳动关系的性质没有变化 企业的基本功能没有变化

什么是企业 “谁投资谁所有谁说了算”是值得推敲 的，投资者只对投资额拥有所有权，而 不是企业 企业是资本与劳动两大要素组成的， 生产经营性质的社会化大生产的经济组 织

劳动者与劳动关系

劳动者是劳动力的所有者 劳动力是商品——劳动关系是交换关系，自愿平等. 劳动力是资本——劳动关系是投资关系，民主协商. 劳动力是资源——劳动关系是发展关系，和谐共赢.

劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大

为什么要实行民主管理？ 贯彻全心全意依靠工人阶级方针的体现 加强社会主义民主政治建设基础的需要 遵守执行国家法律法规规定的法定责任 建立现代企业法人治理结构的内在要求 推动企业科学决策和可持续发展的举措 促进劳动关系和谐实现劳资共赢的保证

职工民主管理的概念

职工民主管理，是职工依照法律和 有关规定，通过一定的组织形式，参加 企(事)业管理，行使民主权力的活动。

包含着三个含义： 一是职工民主管理的主体是全体职工；

二是职工民主管理是要依照法律和有关 规定管理； 三是职工民主管理的特点是参与管理。

民主管理的实现形式基本形式：职工代表大会制度重要形式：厂务公开(公司制企业民主管理管理的 重要形式：职工董事、监事制度) 民主管理的其他形式： (1)区域(行业)职代会

(2)班组民主管理(3)民主恳谈会

(4)经理联络员、接待日、信箱

党的十七大关于企业民主管理明确指示：

完善以职工代表大会为基本 形式的企事业单位民主管理制度