*欧阳光明*创编2021.03.07

单位行使用工自主权，不需要经过员工书面同意。

【法条链接】

《劳动部办公厅关于职工因岗位变动与企业产生争议等有关问题的复函》……因劳动者不克不及胜任工作而变动、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。虽然，不堪任调岗属于单位的用工自主权，可是，我们还是要注意调岗的合理性，不然会被认为歹意调岗而不被仲裁认可。比方，把总经理调岗到清洁工，明显就不合理。

【总结】

1、不堪任调岗不需要经过员工自己同意。

2、调岗要注意合理性，要调整到合适员工技能的工作岗位，不克不及歹意调岗。

六、不堪任解雇有哪些风险？

前面，给年夜家讲了不堪任解雇的操纵流程，所谓风险，就是没有按规定的流程作业。

罕见风险：

1、埋头拟考核计划，未经民主法度，员工不知道胜任和不堪任的标准，造成制度无效。

2、考核指标没有量化，仅凭领导个人主观评价，无法体现客观公正，仲裁不认可。

3、考核不合格就解雇，没有经过培训或者调整工作岗位的法度，构成违法解除。

4、绩效考核结果没有员工自己签字确认，又没有其他证据佐证，

*欧阳光明*创编2021.03.07