公司市场部薪酬制度2

同济装饰公司市场部经理薪酬制度

1· 目的：规范员工薪酬，稳定员工队伍，适应企业的发展需要。 2· 范围：公司市场部经理

3· 市场部经理岗位需求

业务团队队长：要求有良好的业务经验，丰富的活动策划经验，有解决所有业务难题的能力。

4·薪资：

队长薪资组成：总薪资=岗位底薪+业务提成+团队业绩提点+年终奖金

岗位底薪：是指部门根据实际工作岗位而设的岗位薪资，不同岗位底薪不同，主要定额标准为其职务高底、工作责任及工作难易程度。 业务团队队长：团队月有效量房数量五单（含五单），底薪1200元，团队月有效量房六至八单（含八单）底薪1300元，团队月有效量房数量超过八单（不含八单）底薪1500元。

5·有效量房：设计师量房后做出设计方案，客户最少到公司沟通一次，为有效量房。

6· 岗位底薪：指除节假日外的正常工作时间全勤参与工作的，如果当月出勤状况为满勤，工伤假按实际批准日期不扣全勤。

7· 业务提点：根据公司量房登记表审核，达到业务提点要求，对于签单成功的单子，团队月有效量房达到五套（含五套），个人业务提点两个点，团队月有效量房达五套以上（不含五套），个人业务提点

三个点。

8·年终奖：此奖年底发放一次，根据当年公司利润，对所有员工的一种奖励，中期离职无奖金。

9· 为确保本管理制度的适应性和有效性，公司将每年对本管理制度进行一次检讨和修正。

10· 对于本管理制度所未规定的事项，由人力资源部依照其他管理制度执行，需要时可及时编制新的补充规定。

11·.涉及暂定部分的标准，公司有权利根据实际情况随时调整。 12·本协议自2012年3月1日正式开始执行

甲方（员工）：--------------------- 乙方：-----------------------------

年 月 日