用友T6 6.0 ERP 工资管理 操作手册(5)

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第 2 章 应用方案

工资管理系统可为有多种工资核算类型的企业提供解决方案： 1、所有人员统一工资核算

的企业，使用单工资类别核算 2、分别对在职人员、退休人员、离休人员进行核

算的企业，可使用多工资类别核算 3、分别对正式工、临时工进行核算的企业，

可使用多工资类别核算 4、每月进行多次工资发放，月末统一核算的企业，可使

用多工资类别核算

5、在不同地区有分支机构，而由总管机构统一进行工资核算的企业，可使用多工

资类别核算

2.1 单类别工资核算管理的企业

如果您的企业中所有人员的工资统一管理，而人员的工资项目、工资计算公式全部相同，则 您可按下列方法建立工资管理系统。

1、安装工资管理系统

2、设置工资账的参数（选择单个工资类别）

3、设置部门

4、设置工资项目、银行名称和账号长度、设置人员类别

5、录入人员档案

6、设置计件工资标准和方案

7、设置工资计算公式

8、录入工资数据

9、进行其它业务处理 注：具体操作方式请参见本书的

第二部分—单类别工资核算管理。

2.2 多类别工资核算管理的企业

如果您的单位按周或一月多次发放工资，或者是有多种不同类别的人员，工资发放项目不尽 相同，计算公式亦不相同，但需进行统一工资核算管理，则可按下列方法建立工资管理系统： 1、安装工资管理系统

2、设置工资账参数（选择多个工资类别）