用友T6 6.0 ERP 工资管理 操作手册(11)

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然后点击〖参照档案〗按钮显示如图 3-6 界面：

图 3-6 在参照信息栏中输入性别“男”，点击〖增加〗按钮性别参照值“男”显示 在参照值栏中，继续输入性别“女”，点击〖增加〗按钮性别参照值“女” 显示在参照值栏中，点击〖确认〗按钮保存刚才所设置的参照值内容。

您可以通过"▲""▼"调整参照值的顺序； 点击

〖删除〗按钮，可删除光标所在行的参照值； 关

闭窗口，返回人员附加信息设置界面。

提示

已使用过的人员附加信息不可删除，

但可以修改。 人员附加信息长度不

得超过 30 个汉字或 60 位字符。

当一个字段设置为"必输项"时，仅对以后增改人员档案时进行控

制，以前已经存在的记录不做 改变。

4 人员类别设置

人员类别是指按某种特定分类方式将职员分成若干类型。不同类型的人员工资水平可能不 同。有助于实现工资的多级化管理。

人员类别的设置将与工资费用的分配、分摊有关，并能为企业提供不同人员类别

的 工资信息。

【操作界面】 选择【设置】菜单下的【人员类别设置】，进入“类别

设置”窗口。如图 3-7。