3 处罚

凡经理级干部或有关检查人员发现员工犯有以上过失者，应将情况如实记录清楚，交其

3.1 处罚程序

部门经理或值班经理处理，同时通知人事部备案或办理手续。 3.2 轻微过失的处罚：

a) 第一次过失：提醒，口头教育； b) 第二次过失：口头警告，罚款15元。 上述过失经教育无悔改表现者，加重处分。 3.3 严重过失的处罚：

a) 第一次过失：书面记过，罚款30元；

b) 第二次过失：书面记过，停发三个月奖金，下岗培训。 3.4 重大过失的处罚

凡有违反者，视情节轻重，及时除名或开除。