注重“三个结合” 实现大学生“村官”成长成才

注重“三个结合” 实现大学生“村官”

成长成才和有序流动的“双赢”

新田县自2008年以来，共选聘大学生“村官”32名，其中：2008届6名，2009届6名，2010届8名，2011届12名。通过各类渠道已有序流出18名，现有在岗大学生“村官”14名。四年来，该县坚持以“锻炼培养干部、夯实基层基础、促进农村发展”为工作目标，注重“三个结合”，实现了大学生“村官”成长成才和有序流转的“双赢局面”。

一、注重待遇激励与制度约束相结合。一方面，不折不扣落实大学生“村官”的待遇保障，力求用待遇拴心留人、激励干事创业。新田是国家级贫困县，财政较为吃紧，但在大学生“村官”的待遇保障上，县委、县政府始终保持高度重视。去年9月份，该县进一步提高大学生“村官”的待遇，执行新的标准，即：每名村官的固定打卡工资从1100元/月提高到1500元/月，所服务的乡镇发放不低于300元/月的生活补贴，约700元/月的“五险一金”由县财政全额负担，对年终考评合格的大学生“村官”发放第十三个月奖励工资1500元，被评为全县优秀大学生“村官”的另行奖励800元/人。四年来，该县未发生任何关于大学生“村官”的负面事件。另一方面，狠抓大学生“村官”的管理考核，力求用制度管人管事、推动工作常态化。一是规范管理制度。结合中央、省市的最新政策，去年11月，该县进一步完善制定了《新田大学生“村