香港交易所 2017年企业社会责任报告

12香港交易及結算所有限公司 2017年企業社會責任報告

市場教育及金融知識

香港交易所在11月推出全新市場網站 ，提供集團

旗下香港市場的詳細資訊。網站採用新設計並加強

功能，令投資者、經紀、供應商及其他各方可更快捷地 搜尋到所需資訊。香港交易所與政府部門及其他組織在提升金融業界、 公眾投資者及廣大市民的金融知識水平方面緊密

合作。2017年，香港交易所支持政府及香港貿易

發展局為促進各方討論全球金融界及商界面對的問題和亞洲的機會與挑戰而合辦的「國際金融周」及 「亞洲金融論壇」。香港交易所亦贊助由投資者 教育中心舉辦的「金融理財知識和能力論壇2017」， 該論壇討論若干重要議題及探討提高香港市民的 金融理財知識水平的策略。女菁匯與一家非政府 機構在1月合辦一個金融理財知識工作坊，向女性 新移民提供理財意見。香港交易所亦在中港兩地向逾1,000名大學生舉辦一連串金融理財培訓工作坊。

年內，香港交易所加強對內地業內專業人士及投資者有關滬深港通的教育工作。除舉辦「2017港股通投資論壇」外，香港交易所亦與內地券商及業界 組織合作，在國內多個城市定期舉行滬深港通培訓

課程。香港交易所亦與深圳證券交易所合作，加強

兩所在投資者教育工作方面的合作。科技投資2017年，香港交易所推出一系列市場推廣措施，推廣香港作為全球技術投資樞紐的市場。為吸引「新經濟」公司於聯交所上市，香港交易所與投資 推廣署及其他機構╱科技園（包括香港數碼港、 香港科技園及中關村）在中港兩地合辦多場研討會及路演，參與者包括 「新經濟」 行業領袖、科技企業家及中介機構。香港交易所繼續支持在香港專為協助初創企業和

較具規模的公司拓展業務而設立的SuperCharger

金融科技加速器計劃，與具備領導創新思維的

金融科技企業分享知識和探討合作機會。企業社會責任計劃及最新進展

2017年計劃最新進展

已完成進行中

香港交易所 2017年企业社会责任报告

13香港交易及結算所有限公司 2017年企業社會責任報告

香港交易所的持續成功有賴我們一直為集團的可持續增長吸納並保留最佳人才。我們關注僱員的事業發展和身心健康，並致力維持一個 重視品格操守、多元化發展、合作和溝通的優質工作環境。

合乎道德和負責任的操守

市場信心源自於集團致力維持僱員高水平的誠信 態度和專業質素。2017年，集團更新了 《集團舉報 政策》 及一系列關於僱員在6個司法權區內進行 市場推廣及業務發展活動時所須遵守法律、規則及規例的指引。集團在9月推出一個網上培訓課程，所有僱員均須完成該課程以確保他們明白集團的 《操守準則》 及合規政策載列有關下述事宜的僱員責任：

• 僱員買賣證券

• 防止賄賂及防止貪污• 利益衝突• 機密資料• 舉報

• 內幕消息的持續披露及傳遞•

紀錄保存

為進一步加強整個集團的風險管理文化，集團將2017年10月定為「風險及合規意識培訓月」，培訓 內容涵蓋風險管理常規、合規責任、項目風險及 網絡風險。這項活動涵蓋整個集團，當中集團風險 總監和集團監管事務總監每周發放重要訊息，僱員亦收到有關其風險及合規職責的輔助學習材料， 並設有為加強僱員對課題認識的問答遊戲。在 舉辦的3場非正式會議中共有400名僱員出席，而在整個活動完結前，每名僱員亦必須完成一個風險 管理網上課程。

年內，香港交易所安排了一個關於香港反歧視條例 的研討會以及另一個關於 《防止賄賂條例》 的 研討會，出席僱員分別有66人及36人。而香港交易所 就 《集團職員個人戶口交易政策》 及香港 《競爭條例》 舉辦的培訓講座，亦分別有逾500名及逾100名 僱員參加。

培訓及發展

為鼓勵及支持僱員盡展所長，集團於2017年在僱員 培訓方面共投放1,200萬元，並舉辦了551個培訓 班，平均每名僱員接受16小時培訓。

2017年，香港交易所推出一個為期9個月的領導 才能培訓計劃，按員工的崗位角色、表現、對機構 的投入和在香港交易所發展事業的志向等準則， 從各科部中選出20名中級職員參加該計劃，提升 他們的團隊領導才能、溝通和演說技巧，為其晉升更高職位作好準備。香港交易所亦繼續透過其行政人員教育計劃培育領導精英。有兩名高級職員獲 安排參加該計劃，學習發展個人事業所需的新技能 和專業知識。而2017年的管理實習生計劃 共 招聘了7名大學畢業生，繼續為香港交易所日後發展 培育年青人才。

個培訓班

551

專業發展╱資訊技術法例相關事宜個人效益及能力

管理技巧語言能力

企業社會責任 相關事宜

於2017年舉辦的培訓

6%

3%

86%

2%2%1%