二级医院审核,放射科制度大全(5)

（四） 设备发生故障时，维修人员应随时相应，立即检修，尽可能排除故障。

不能修复时，立即与设备科（处）和设备供应公司维修人员联系，并即使向科主任汇报和说明情况。

（五） 督促本科医技人员严格按操作规范使用设备。

（六） 每周巡视所有设备运行情况。

各级人员考核制度

（一） 各级人员（包括医生，技术员）均按各级人员的工作职责及培养要求进

行医，教，研各项工作的考核，每年一次到二次。

（二） 各级人员考核由科室同意安排，专人负责，考核结果存入档案，作为晋

升和奖励参考。

奖惩制度

一、考核：

1、 工作人员定期进行自我考核小结，由科主任审核。

2、 年中进行个人考核总评，根据各级人员职责要求及工作表现作出书面总结，留科室存档，作为评奖或晋升时的考核参考依据。

3、 考核内容见《放射科个人工作考核》表。

二、奖励：

1、 在医疗、科研、教学和技术革新中成绩显著者。

2、 工作中提出合理化建议，并在实行后有成效者。

3、 工作积极主动、不计较个人得失、为科室作贡献者。

4、 做好事，受到患者表扬、为科室赢得荣誉者。

5、 对仪器设备精心维护保持较高完好率和使用率，能解决维修中的疑难问题及技术改进有成效者。

6、 成绩突出者报请院部给与奖励。

三、批评与惩戒：

1、违反医院、科室规章制度，有多次考核考勤劣迹。

2、 违反劳动纪律、操作规程，使工作遭受严重影响。

3、 违反职业道德，影响科室荣誉。

4、 不能履行工作职责、完成工作任务，不服从工作安排。

5、 发生严重差错或事故者。

6、 使用仪器设备违章操作，屡教不改甚至造成损坏。

7、 分别予以批评、警告、扣奖金或暂停其上岗资格，情节严重者报请上级处理。

突发事件应急预案

一、 预防