第四十四条 各级人民政府及有关部门应当定期对下级人民政府人口与计划生育经费的投入和使用情况进行监督、检查。

任何单位和个人不得截留、克扣、挪用人口与计划生育经费。 第四十五条 对从事人口与计划生育工作的人员应当发给必要的劳动保护用品。按规定解决好村(居)民委员会计划生育工作人员的报酬。

第五章 奖励与社会保障

第四十六条 职工晚婚的，增加婚假十五日，假期工资照发。

职工晚育的，女职工产假可以延长至一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升；男职工享受护理假五至十日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。

第四十七条 职工落实避孕节育措施的，按以下规定休假，休假期间工资照发，不影响聘任、职级晋升及原有福利待遇和全勤评奖：

(一)放置、取出宫内节育器的，休假二日，七日内不安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；

(二)结扎输精管、输卵管的，休假二十日；

(三)终止妊娠的，根据不同情况休假十五至四十日；

(四)落实其他避孕节育措施的，可以根据有关规定或者医师意见休假。

第四十八条 农村居民晚婚、晚育和落实避孕节育措施的，应当给予奖励和照顾，具体办法由县级人民政府规定。

第四十九条 依法生育一个子女后自愿不再生育的夫妻，由双方申请，经所在单位和村(居)民委员会审核，报女方户籍所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处批准，领取《独生子女父母光荣证》，并享受以下优待：

(一)从领证之月起至子女满十八周岁止，每月发给不低于十元的独生子女父母奖励费或者给予相应待遇；