财经类

《第8号——资产减值》

（独立为一项新准则）

（一）减值主体的新定义

“准则中的资产包括单项资产和资产组”。采用了资产组的概念，规定“资产组是企业可以认定的最小资产组合”（新准则第二条）。在单项资产减值准备难以确定时，应当按照相关资产组确定资产减值。

（二）扩大适用范围

2001年《企业会计制度》提出了计提“八项”资产减值准备，树立了资产减值（可收回金额）的理念，及其确认和计量原则，但在适用范围上有所局限，缺乏详尽的实务指导性规定内容，新准则规定“适用范围包括固定资产、无形资产以及除特别规定以外的其他减值的处理”，例如对子公司、联营公司和合营公司的投资等，。

（三）减值迹象判断的要求更加明确

一是明确“企业应当在会计期末对各项资产进行核查，判断资产是否有迹象表明可能发生了减值”。二是明确“如不存在减值迹象，不应估计资产的可收回金额” ，但商誉每年都要核查测试。

（四）可收回金额的计量原则更具实务操作指导性

准则对公允价值、处置费用和预计未来现金流量现值（如预计未来现金流量、折现率）的计算等分别作了较为详细操作指导规定。

（五）已计提减值准备不允许转回

公允价值很大程度是靠人为判断，中国目前还无法广泛使用公允价值，人为调整利润的行为屡屡出现，所以对公允价值采取限制使用的态度。

（六）因计算资产组账面价值的需要而引入了总部资产的概念

总部资产是企业集团和事业部的资产，难以脱离其他资产和资产组产生独立的现金流入，计算总部资产所归属的资产组或资产组组合的可收回金额，然后与相应的资产账面价值相比较，据以判断是否需要确认减值损失。

（七）取消了商誉直线法摊销改用公允价值法

企业合并形成的商誉，每年至少进行一次减值测试，并结合相关资产组和资产组组合进行测试。只要有活跃市场，只要有公平价值，就可以使用公允价值。强调一旦使用了公允价值，就停止历史成本价值的账务处理。

（八）全部减值损失全部集中于“减值损失”科目核算。

全部的减值损失均在“减值损失”科目，记入利润表，减少营业利润的要素。 《第9号——职工薪酬》

（一）职工薪酬包括内容：

一职工工资、奖金、津贴和补贴；

二职工福利费；

三医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；

四住房公积金；