关于高校绩效工资总额核定方法的思考

时间：2025-03-09

对绩效工资核定提供了全新的思路,非常值得借鉴,供大家分享。

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20 0 7年 9月

河北科技师范学院学报 (会科学版 )社J un l f e e N r l U i r t o i c o r a o b i o nv s y f ce e& T c n l y( o i ce c ) H ma e i S n e h oo g S ca S in e l

s p.2 7 e 00

第 6卷第 3期

Vo . . 16 No 3

关于高校绩效工资总额核定方法的思考术冯瑞银,马丽萍杨建清,,王建猛4(. 1西北农林科技大学园艺学院,陕西杨凌 72 0;. 110 2河北科技师范学院财务处,北秦皇岛 06 0;河 6 043张家口市宣化区水资源管理办公室, .河北张家口 0 50;. 7 104河北科技师范学院人事处,河北秦皇岛 0 60 ) 6 0 4

摘

要:国第四次分配制度改革正在进行中,我工资构成中的绩效工资将承担规范分配秩序和搞活高校内部

分配机制的双重职能,总额核定的是否科学合理,其将直接影响到本次分配制度改革预期目标的实现程度,作者从绩效工资总额内涵,理论基础,核定原则,核定方法等方面进行了综合研究 .

关键词:高等学校;绩效工资;核定方法中图分类号: 67 5 G 4 .文献标识码: A文章编号:6 2 9 ( 07 0 -0 70 1 7~9 1 2 0 ) 30 1 -4

T o g t n t e Ch c i g M e h d o e Amo n fAc e e n a e n Co e e n i e ste h u h s o h e k n t o ft h u t o hi v me tW g si n g s a d Un v r i s iF ENG Ruiy n—i,M A— ng YA i n qn 3 Lipi 2 NG Ja— i g,W ANG Ja— n ' in me g,

( .G reigD p e n, o h et&FU i r t, ak n hax 7 2 0; 1 a nn e a metN r w sA nvs y Y n igS ani 1 10 d r t ei2 con D pr n, b i o a U ie i f c ne& T cnl, iaund oH bi 6 04 .A cu t eat t Hee N r l nvrt o i c me m sy Se eh oo Qn ha ga ee 0 60; y g3 d ii rinO c f t eore o un u i r t Z a~i o i, hn ao ee 05 0; .A m nsa o f eo e R sucs f ah aDs c, hn a uCt Z a~i uH b i 7 10 tt i Wa r X t i k y k

4 P r n e D v in H b i o a U iesyo Sine& T c nl, i und oH bi 604, hn ) . es nl iio, ee N r l nvrt f ec o s m i c eh o g Qn a ga ee 0 60 C i o y h aAb ta t T e fu h rf r ft ed sr u i n s se i u o n r n e y h c iv me tw g si t e sr c: h o r eo o i i t y tm n o rc u ty i u d r t m h tb o s wa,t e a h e e n a e o b a s r t o f n t n f e u a i n it b t n o d ra d a t ae c l g s n e it b t n me h n s w c i so g l r i g d sr u i r e ci t o l e 'i n r sr ui c a im.Wh t e e c e— u o r z i o n v e d i o eh r h h c t k n st t mo n s s ini c o o l dr cl n u n e t e d g e e l ai n o e a t i ae o l . i g o i oa a u ti ce t i r n twi i t if e c h e r e o r ai t t n i p t d g as f t l f e y l f z o f h c

F o t e a p cs o e c n e to e tt mo n f c iv me tw g s t h oe ia a e h c i g p n il s r m h s e t f t o c p t oa a u to h e e n a e,i t e rt l b h f h l

a s c s,c e k n r cp e, ia d c e k n t o s h u h r a r d o tac mp e e sv t d . n h c g meh d,t e a t o sc ri u o r h n ie su y i e

Ke r s o e e d u ie i e;a h e e n g s h c i g me o y wo d:c l g s a nv r t s c iv me wa e;c e k n t d;t o g t n s i t h h u h

自 19 9 9年以来,国高校普遍实行了校内全一

津贴制度,这项制度在不到 1间得到了迅速发 O年展,于发放校内津贴的资金数额不断扩大,用高校自定标准,自行发放,表现出互相攀比,目发且盲放的特征,国家宏观上不能有效控制,严重威胁了

绩效工资总额的内涵

绩效工资是特指概念,特指 20年实施的事 06业单位工资制度中的"绩效工资"目,绩效"项"指工作人员的实绩和贡献,绩效工资""是对工作人员的实绩和贡献做出的价值分配,绩效工资总额是对一个学校全体教职工的实绩和贡献做出的价

正常的分配秩序.在这种大的社会背景下,我国进行了第四次分配制度改革,高等学校实行岗位绩效工资制度,由岗位工资,它薪级工资,绩效工资和津贴补贴构成 .其中,绩效工资是活的部分, 它承担着规范分配秩序,体现高校内部分配自主权的双重功能,如何实现政策设计的双重功能,一个关键的问题就是确定科学的绩效工资总额核定方法,因为在本次分配制度中,对绩效工资的核定只做了原则交待,未做核定技术规制.核定方法

值分配,它以国家核定资金总额的形式来体现.

二,绩效工资总额的核定原则由于绩效工资作为现行工资结构中的一项, 是特定历史时期的产物,计初衷是国家宏观能设

调控,高校微观能搞活,以,所核定绩效工资总额应遵循以下原则 . ( )一平稳过渡原则

科学与否,总额是否恰当关系到本次改革目标的实现程度 .

根据目前各学校内部分配情况,在合理分析

女基金项目:河北省十五教育规划课题"高等学校内部津贴分配的现状与对策研究"￥ 04 1 ) (2 0 2 5 .收稿日期:0 7 51修回日期:07 90 20 -— 0 9; 20- - 0 4作者简介:冯瑞银 ( 9 8)男, 16 .,高级政工师,主要从事人事管理,劳动报酬研究.

对绩效工资核定提供了全新的思路,非常值得借鉴,供大家分享。

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河北科技师范学院学报 (社会科学版 )

第 6卷

的基础上,科学确定绩效工资的总额.高了,加重国家财政负担,了,低高校教师接受困难,起不到搞活的作用,本次分配制度将失去应有的活力,无法实现分配制度改革的设计功能 .所以,须按必照平稳过渡的原则确定绩效工资总额,使高校内部津贴制度与绩效工资实现平稳过渡.所谓平稳过渡就是