关于高校绩效工资总额核定方法的思考(2)

发布时间:2021-06-08

对绩效工资核定提供了全新的思路,非常值得借鉴,供大家分享。

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河北科技师范学院学报(社会科学版 )

第 6卷

使社团工作正常有序地进行 . ( )五改善社团结构,分类引导

通过举办社团文化艺术节,团展演,团创社社新活动观摩,色社团活动和社团工作经验交流特

改善社团结构,避免低层次重复建设,突出重

点,分类指导.一要大力扶持理论学习型社团,完善学习方法,健全学习制度,丰富学习内涵,培养学习骨干,断扩大理论学习的覆盖面;要积极不二

等方式,进一步活跃社团活动,扩大社团在学生中 的影响,学生社团发展注入活力,造条件,为创搭建舞台,营造氛围.树立"品牌"意识,重点建设批有特色,有品牌,有阵地,有影响力的优秀社团,展主题鲜明,开内容充实,式新颖,果明形效显,响深远的社团活动,挥典型示范作用 .影发一

鼓励科技服务性社团.坚持以课外科技文化活动为主导,营造浓厚的课外学术科技文化氛围,鼓励这些社团参加志愿服务,社会实践等活动,拓展学生的综合素质;要引导监督兴趣爱好型社团.三 兴趣爱好型社团是繁荣校园文化,高学生兴趣,提 培养学生爱好的一个重要平台,主要以娱乐,兴趣爱好为主,这种社团规模大,活动范围广,以必所须要做好规范管理,证其有序有效地开展活动 .保

大学生社团建设是一个

长期,复杂的过程,只有在高校党委的重视下,团委的指导下,实现社团管理的规范化和制度化,加大对社团的扶持力度, 提高社团负责人的综合素质和能力,高校学生社团才能蓬勃发展,为实现素质教育和思想政治成教育的有效途径,学生的教育培养工作中发挥在更大的作用 .

( )六搭建平台,建立长效机制,进行创建品牌的活动参考文献:

[]张文学 . 1高校学生社团发展现状及其指导[]中国青年研究,06 6:48 . J. 2 0 ( )8 -6 []潘字峰 . 2高校学生社团建设初探[]丽水学院学报,0 5 2 ( )6 -1 J. 20,7 3:97 . []胡雪峰 .于在高校学生社团中建立团支部的思考——一种课外学生思想政治工作新模式探索[]西华大学学 3关 J.报:学社会科学版,04( ) 8 -7哲 20 4:68 . []张国奎,兆光. 4梁浅析高校学生社团发展中的问题及其对策[]科技情报开发与经济,0 5 1 (0:2 -2 . J. 20,2 2 ) 2024[]胡鹏程.议我国高校的学生社团建设[]西北医学教育,0 5 1 ( ) 3739 5浅 J. 2 0,3 4:6 -6 .

(上接第 1 9页 )

3% x( . 04+ . ) 8 0 2 5+ . 0 3=388刀元

劳动贡献异质性绩效工资=高校基本工资总额 x 0 x高校基本工资总额 x 0 x 3% C+ 3% B+高校基本工资总额 x 0 x 3% S上述例子中的高校假设为国家重点普通高等学校,人均基本工资 3万元, 04 S= ., B= ., 0 3那么,劳动贡献异质性绩效工资总额为: 劳动贡献异质性绩效工资=万元 x 5 3 30x l参考文献:

那么该校绩效工资总额就应该是超额劳动绩效工资总额加上劳动贡献异质性绩效工资总额之和,总计 489万元. 3 关于绩效工资总额的计算,论文主要从超额劳动和劳动贡献异质性两个方面进行探索,这种

划分是为了便于操作,在理论层面上进行的,实际二者也是相互联系的 .

[] 1中共中央组织部,人事部.关于印发《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》的通知[] 20- - . Z . 00 7 1 0 2[] 2中共中央组织部,人事部,教育部 .关于印发《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》的通知 r]20- - . z .00 6 2 0 0[] 3教育部.于当前深化高等学校人事分配制度改革的若干意见[] 19 -91 .关 Z .9 9—5 0 [] 4刘耕年,戴长亮,金和征,北京大学实施岗位津贴制度的实践与效果[]中国高教研究,04增刊) 5 .等. J. 20 (:1 [] 5刘婉华,袁汝海,张岩峰,清华大学实施岗位津贴制度的实践与效果[]中国高教研究,04增刊) 4 .等. J. 20 (:7

[] 6河北科技师范学院.河北科技师范学院岗位津贴暂行办法[]20-1 1 Z .04l .

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