手续办理

参观企业集团人事部集团人事部

培训专员

2

军训保安部保安员 6 穿插集体活动

部门上岗培训

新员工

所属部门

新员工所属

部门负责人

部门

确定

根据职员经验和所

从事的工作确定培

训时间，但不可少

于10课时

技术

职员入职培训

专业技术培训

（其它内容与普通职员一致）

集团技术

管理部

技术管理部

培训讲师

70

由集团人事部安排

场地、设施并组织

新员工参加培训

应届毕业学生

《就业指导及职业心态教育》

（其它入职培训内容非技术类岗

位与普通职员相同；技术类岗位

与技术职员相同）

集团人事部

集团人事部

培训专员

3

（二）在职培训

本集团在职培训指的是员工不用长时间离开岗位而进行的培训，它是入职培训之后的再培训，是员工在本集团职业生涯中的主要培训方式。

在职培训暂定分为三种，即职业技能培训、专业技术培训、国际业务培训。

1.职业技能培训：

职业技能培训是指对员工完成本职工作所需基本技能的一种培训，例如：

岗位名称所需职业技能

业务员销售技巧、沟通能力、社交礼仪等

财务人员财会相关知识、经济合同法等

内勤汉语言能力、文字排版、办公软件的应用等

工人机械设备的使用等

…………

根据不同岗位所需职业技能，分析员工在技能上是否符合企业的要求，确定培训需求，组织安排各类培训。

各公司各部门应把基本岗位技能的培训列入每年的培训计划当中，遇临时性的培训需求可安排计划外培训，如为普遍性的职业技能培训需求，则由集团安排培训。

2.专业技术培训：

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