企业培训体系设计方案(4)

二、培训的分类

结合某集团的实际状况，将培训划分为以下几类：

（一）新员工培训：

新入职员工培训分为一般新员工和应届毕业大学生两种，其中一般新员工分为工人培训、普通职员培训、技术职员培训三种。

凡统一招聘的新员工（工人除外）由集团人事部负责安排培训，零星招聘或各公司自行招聘的员工，由各公司人事规划部负责培训。

类型培训项目培训部门培训讲师课时备注

工人入职培训员工行为规范、奖惩条例、企业

薪资福利政策、人事制度、公司

班车路线介绍、入职程序及相关

手续办理

人事规划部

人事规划部

培训专员

3 了解掌握

参观企业人事规划部

人事规划部

培训专员

1 主要参观厂区

军训保安部保安员 6 穿插集体活动车间上岗技能培训

新工人所属

公司生产部

生产部

相关负责人

部门

确定

根据工人经验、不

同工种和不同仪器

设备确定培训的时

间，但不可少于10

课时

普通职员入职培训

董事长讲话董事会董事长 3

公司发展历史、企业概况、组织

机构、各部门功能和业务范围、

在行业中的地位、品牌与经营理

念、企业文化、未来前景

集团人事部集团人事经理 3 了解掌握

员工行为规范、奖惩条例、企业

薪资福利政策、人事制度、公司

班车路线介绍、入职程序及相关

集团人事部

集团人事部

培训专员

3 了解掌握

培训的分类

新员工培训在职培训管理培训自我学习

技术

培训

职业技

能培训

国际业

务培训

各类管

理培训

学历进修技

能认证学习

一般新员工应届毕业

大学生

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