我们决不能两面三刀、互相猜疑，不能各吹各的号，各唱各的调，分散工作合力。比如在文件流转过程中，你看出问题了，就要及时提醒。各处室、单位正副职之间，更要补台不拆台，“人无完人，金无足赤”，当工作中有漏洞、有偏差时，要处以公心，及时的提出来，不能在一旁看笑话，“喝倒彩”，更不能说三道四、拨弄是非、“拉倒车”。在工作中必须多讲奉献，多替别人考虑，只有在工作中为他人做出奉献，才能赢得奉献和回报，才能在相互协作中融洽关系，促进工作。

三要一切以全局荣誉为宗旨。作为处（室）、单位带头人，要身先士卒，事事为先，以身作则，说到做到，只有这样才能上行下效，才能上下同心，提高团队的整体战斗力。要求真务实。干部的职责是干事业，必须要培养勇于负责、开拓进取的实干精神，形成抓实事、求实效的作风。要养成大处着眼、小处着手的工作习惯。要切实抓好开始实施、检查督促、全面总结每一个环节，保证工作成效。要敢于负责。作为中层，要有担当，要对下属行为负责，勇于承担起部门管理者应负的责任。如果工作上有失误，作为领导要负80%的责任，具体操作者负20%的责任。作为干部，不能回避矛盾，逃避责任。要宽以待人。要做光明磊落、坦荡胸襟的君子，有事摆在桌面上。要有容人之量、纳言之胸，不能求全责备，遇到分歧，要出于公心，以平和的心态、公正的态度开诚布公地商讨解决问题。严格要求要一视同仁，切合实际，如果自己做不到，就不能拿来要求职工和下属。如果要求别