GSV反恐 N07员工手册

晋升和降级：公司根据工作需要，权衡员工能力和素质，按规定评估考核，可晋升或降调员工到合

适职务，按照公司职等定级标准逐级提升或下调，薪资按对应职等标准进行调整。

2. 考核规定：

5.1 考核方式：分为月度、季度、年度考核，具体按照有关考核方法实行。

5.2 核条款：所有员工的考核均分为劳动纪律考核、员工素养考核及业务水平考核三大部分

5.3 年度品行扣分不带入下年度，但可以作为该员工晋升和奖惩的参考。

3. 奖励：

按员工实际考核得分及对公司的贡献分为嘉奖、记功、记大功，每年度按评定情况进行晋升加薪，正常晋升按公司职务等规定逐级提升。

4. 处罚：

按员工实际考核得分及对公司造成的损失分为警告、记过、记大过，每年度按评定情况进行降级,降薪或辞退、开除。

5. 奖惩办法：

按照奖惩细则及有关规定实施，同时功过可以抵消。

十、出差

员工出差，须经部门经理批准并交待好相关事宜及为理好考勤备案后方可出差。

十一、培训

职前培训：

1. 凡加入本公司的员工必须参加公司组织的职前培训，以便对公司的规模、前景、本公司的有关纪律和规定、企业文化等有一个较全面的了解。

2. 技能培训：

所有员工都可以得到必要的技能培训；员工必须服从公司的安排，认真接受公司的有关技能培训，以达到熟练、安全地操作设备和顺利完成相关工作。

3. 派外培训：

因工作需要公司安排员工培训，员工必须积极配合参加.

十二、《劳动合同》的解除

《劳动合同》的解除分为资遣、开除、辞职、自动离职。

1. 资遣： 正式员工在合同期内，因公司的原因与部分员工解除劳动合同时采用资遣形式；

2. 开除： 对违反国家有关法规或本公司规章制度的员工，公司可以对当事人作开除处分；

3. 辞职： 试用期员工可随时提出辞职，允许当日生效；合同期内正式员工需结束劳动合同时，必须提前30天提交书面申请报告，到期后结算工资离厂；

十三、安全与卫生

1. 本公司视安全为企业生存和发展的首要条件，将安全视为各项工作之首。

2. 员工必须严格执行安全生产操作规程，违反操作规程造成事故者，视情节轻重送公安机关处理。