GSV反恐 N07员工手册

国庆三天： 10月1、2、3日

3. 请假管理制度：

3.1 事假：必须提前递交请假单，经审批后方可实行；

3.2 病假：员工因病需要治疗休假时必须请病假，同时必须出具医院证明申请病假；

3.3 婚假：凡符合国家婚姻法规定的员工请婚假可享有3天有薪婚假（凭一年内有效结婚证

书生效），计发基本工资（不含福利津贴），若婚后不回公司任职者，取消有薪假期；

3.4 产假：凡符合国家《婚姻法》及《计划生育条例》的女员工分娩时，可享有90天的产假，

计发基本工资（不含福利津贴）。为便于工作安排，已怀孕的女工必须在请婚假前三个月书面报告厂部（特殊情况除外）。未经批准生育的，不享受产假工资。产假工资在员工上班后第二次发工资时一起发放；

3.6 工伤假：员工因工作任务受伤，治疗休息而申请的假若视为工伤假，休假时间必须出具

〈伤情诊断证明〉，由有相关部门核定；

3.7 丧假：凡本公司员工其直系亲属逝世，可享有3天有薪丧假，计发基本工資（不含福利

津贴），若事后不回本公司工作者不享受有薪丧假。

3.8 有薪年假：5天（满1年-5年）， 7天（满5-7年），10天（满7-10年），14天（满

10年以上。）

自2008年1月1日起，按国家有关规定，有薪年假改为：5天（满1年-10年）， 10天（满10-20年），15天（满20年以上）

3.9 批假权限：请假半天以内由组长批准，请假2天以内由主管及相关人员批准；

3.10 请假期满续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒的事情（必须

出具有关证明）外，均以旷工论处；

3.11 员工依规定所请各假如发现有虚假者，以旷工论处。

七、福利

1. 劳动保护：公司提供必须的劳保用品，以保障员工的劳动安全和身心健康。

2. 医疗保健：公司设有医药箱，配备简单药品。

3. 文体活动：公司不定期组织文体宣传教育活动，提高全员凝聚力。

八、考勤规定

1. 迟到、早退：员工上、下班需准时，不得迟到和早退。

2. 早退：员工上、下班需准时，不得迟到和早退。

3. 旷工：

3.1 一个月内累计或连续旷工超过十五天者或一年内累计达30天者按自动离职处理。

3.2 未经请假或假满未经续假而擅自不到职者视为旷工，按实际缺勤时间计算旷工工时。

3.3 委托、代人签卡者双方均视为旷工。

九、员工晋升、考核、奖惩管理

1. 职等定级及晋升路线：