GSV反恐 N07员工手册

一、 总 则

1. 为统一规范公司所有员工的行为准则，明确企业与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》, 《劳动合同法》及其它相关的规定，结合本公司的具体情况，特制定本手册。

2. 凡在本公司任职的所有人员称为员工，均受本手册约束。

3. 本规则为指导性制度，应同时参考其它管理文件使用。

二、人员招聘和雇用

1. 人员招聘

1.1公司因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，经批准后方可进行招聘。

1.2招聘的标准和准则：

公司招聘员工的主要标准是以应聘人对所应聘的岗位是否适合、身体是否符合要求

而定，并以该职位所需的实际知识及应聘人所具经验为录取准则。

1.3招聘制度：

公司为员工创造晋升和发展机会，对一些特殊职位，根据职位技能要求制订内部

招聘计划实行内部招聘。员工可以通过内部招聘迁调，获得发展空间，但通过内

部招聘到新岗位的员工，在新岗位的试用期为一个月，合格留用，否则人事部门

另行安排工作。

2. 雇用规定

2.1 入厂

2.1.1 应聘人必须如实填写员工基本情况表后由人事部门核实并由用人部门面试及考试合

格后，方有资格成为本公司雇员。

2.1.2 应聘人必须保证所有证件的真实性, 不得使用假身份证或借用他人的身份证入职,

否则后果自负。

2.1.3 有下列情况之一者，不能招聘为本公司员工：

2.1.3.1 年龄未满十六周岁者；

2.1.3.2 违反法律未撤销者；

2.1.4 经录用后，如发现被聘用在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为者，给予开除处

理；造成严重损失者，追究其法律责任。

2.1.5 员工进厂须交一寸免冠彩色照片二张；验证身份证、学历证明，提交复印件在人事

部门存档，为理入厂手续后成为本公司试用期员工。

2.2 试用期

2.1.1 所有员工入厂须经过考核，合格者方有资格成为本公司正式员工；

2.1.2 试用期间任何一方均不需要提前通知对方，即可随时终止劳动关系。

2.1.3 合同签订：公司聘用员工后，在一个月内与之签订《劳动合同》，合同期限满，经

双方协商，可续签或终止续签，劳资双方须严格遵守《劳动合同》。

三、员工行为规范

1. 工作时间衣着形象规范：

1.1工作时必须身着厂服、佩戴厂牌；