政府绩效管理(11)

估框架(CAF)等,并形成了各具特色的政府绩效评估模式,如目标责任制的典范———青岛模式、综合性的效能建设———福建模式、公民导向的实践———杭州模式、第三方评价政府绩效的开端———甘肃模式等。 近年来政府绩效评估的成就突出表现在价值取向上的变化,政府绩效评估逐渐由政府本位走向社会本位、公民本位,政府绩效评估坚持社会本位、公民本位的价值取向,就是指政府绩效评估必须立足于满足社会公众的合理需求,评估内容、评估标准和评估指标的设计等都应该从社会公众的立场出发,切实反映社会公众的愿望与利益需求,政府绩效的“终极标准”是公民满意度。

答：完善政府绩效评估，我认为需从以下几方面改进：

(一)提高公务员对政府绩效评估的认识水平。

我国政府绩效评估进行的好坏与公务员对绩效评估的态度有很大关系,我国长期的官本位思想使得公务员缺少进取心和忧患意识,一些干部事业心、责任心不强,对人民群众的要求和期待麻木不仁,不求有功但求无过;有些人只想当大官,不想干大事,尽做表面文章,搞“政绩工程”;有的人官僚思想严重,习惯于传统的考评总结方式,不调查、不研究、不创新,这都影响着我国政府绩效评估工作的开展。因此要加强对公务员绩效评估方面的培训,包括开展政府绩效评估的专题培训或者在公务员公共管理

(二)建立科学合理的政府绩效评估体系。