绩效工资实施方案(2)

3）高完小副校长：奖励性绩效工资的 1.08； （4）高完小教导主任：奖励性绩效工资的 1.05。 管理人员有两种以上管理身份的享受最高奖励性绩效工资+其它奖励性绩效工资的 50%。 （5）中心小学教研组长：奖励性绩效工资每月 10 元。 2、班主任奖励性津贴： （1） 、班主任津贴： 班容量 30 人及以下发基础性班主任津贴 30 元，30 人以上的每增加 1 人增加 0.5 元。 （2） 、一线骨干教师奖励性津贴： 一线骨干教师津贴是向县骨干教师以上人员且在教学岗位人员发放的特殊津贴，分为三类：A、省骨干 教师、市学科带头人；B、市骨干教师、县学科带头人；C、县骨干教师，已享受特级教师津贴的特级教师 除外。一线教师如拥有多个骨干称号，按最高骨干教师称号发放津贴，不重复计算。一线骨干教师必须每 学期满足至少一次县级示范课、省级以上刊物发表一篇学术论文、主持或参与一个市级以上课题研究，方 可发放全额津贴。每学期津贴发放标准为平均奖励性绩效工资的 5%×6。没有在教学一线任教的教学管理 人员不得享受一线骨干教师津贴。 （4）教育奖励津贴： 国家级：8%×6 省级：6%×6 市级：4%×6 县级：2%×6~1~（5）科研奖励津贴： 国家级：8%×6 省级：6%×6 市级：4%×6 （6）艰苦农村学校教师津贴：40 元/人/月 （7）教辅工勤人员享受一线教师奖励性绩效工资的平均数。 （8）专项活动津贴： A、学校专项活动校长奖励津贴： 此部分津贴用于学期内县、镇、中心小学在学校管理、校本教研、迎检迎评、专项文体活动等专项 活动中做出突出贡献的学校校长：单项津贴为 50——100 元。 B、师生活动教师奖励津贴： 此部分津贴用于学期内县、镇开展的教育教学专项活动中获奖教师的奖励或学生获奖教师指导奖： 单项津贴为局级 30 元、镇级 20 元、中心小学 15 元、局级以上：50—100 元。 （二） 、全员性奖励绩效工资： 1、课时班容量津贴： 占 30%，完成学校安排的满工作量任务者全部享受此项津贴。 （1）课时津贴： A、校长安排工作一律为满工作量，对于特殊情况课时较少的教师，校长要安排其它工作调整为满工 作量，可安排功能室管理、校园管理、档案建设等工作，各校长要明确职责。 B、对一人任两主科（语、数、英）且周课时在 24 节以上的发放课时津贴：20 元/月。 （2）班容量津贴：班容量 45 人以上且周课时 12 节以上的学科教师享受班容量津贴：语文、数 学：8 元/月；英语：6 元/月；科学、品社：2 元/月。 2、教学成绩奖励津贴： （占奖励性绩效工资的 30%） 具体细则参考现行奖励办法，最差成绩所扣金额不超过教学成绩奖励