薪酬管理 江苏自考最新版试题(4)

2、企业战略通常涉及三个层面的战略职能战略。P61

3、业绩薪酬的三种基本形式是：、和。P332

4、世界上实行养老保险制度的国家可以分为三种类型：、P425 和。

5、一个好的企业经营者绩效评价体系应该包括、、 和。P387(两体, 两标)

四、名词解释（每题3分，共15分）

1、薪酬管理

2、技能:

3、薪酬水平衡量

4、薪酬等级

5、工作描述; 是指用书面形式对组织中的工作名称，工作目的、工作活动和任务、使用的物品和材料以及工作环境等所做的描述。

五、简答题（每题6分，共30分）

1、简述高管人员薪酬的特点。

与组织绩效和风险状况紧密相关。

受组织规模、市场薪酬等因素影响更大。

更注重长期激励。

薪酬差距明显大于其他管理层级。

福利和津贴计划具有特殊性。

2、简述确定合适的薪酬级差应考虑的因素。

3、简述养老保险的特点。

4、简述薪酬调整的必要性。

企业效益变化、生活费用变化、竞争策略变化、人才供需变化、员工需求变化。

5、简述能力薪酬体系设计的步骤。