中兴面试题

面试时,基本上没问什么问题,就让你介绍介绍自己做过的东西,技术上根本没有深入的问.面试完,我就一直在考虑这个问题,中兴凭什么来区分优中差哪?

我想凡是交大的研究生,照这种面试方式,应该都能通过一轮面试.那他总要率减掉大部分人啊,哪又凭什么呢?

那么最终的结果很又可能看你的出生,你是电信的,ok,要了,哪怕你是个衰人(电信里不见得人人都很牛吧),不是电信的免谈.专业不限,只会是句空话罢了.

上一周到收到中兴的面试通知，要我周六上午去面试。

面试也就两轮，第一轮是技术，第二轮是人事。

技术面试轻松过关，倒是面试我的人感觉水平实在一般。

接下来就是人事面试。把我领到了一个小房间，里面据说是什么部长。一开始只是问了几个很普通的问题。接下来讨论待遇，我看他没什么犹豫，估计没什么问题。听说中兴加班很多，我就特地多问了加班的情况。接下来意想不到的事情发生了。

那个鸟部长是这样回答的：中兴每天的工作量很大，在正常的上班时间是肯定完不成的，我们是每周1，2，4，6加班。最后还加了一句 没有加班费 。

这不是明白告诉我，他们要违反劳动法。