市场、人事、设计职业知识点集锦+面试应答话术

市场、人事、设计职业知识点集锦+面试应答话术

市场专员市场营销是创造、传播、传递和交换 对顾客、客户、合作伙伴乃至整个社会有 价值的产品和服务的一系列活动、机制和 过程。很多市场营销专业毕业的同学，可 能都会去找销售和市场类相关的工作，但 是销售和营销又有不同之处，对于市场专 员的面试，以下的常见问题，可以提供大 家参考

市场、人事、设计职业知识点集锦+面试应答话术

一、动机与岗位匹配性

1、您比较认同什么样的企业文化？ 2、您对自己今后的发展有什么打算？根据您的想法， 您感觉自己有哪些地方完善？您有什么具体的计划？ 或者是说你的职业规划 3、在您的工作经历中您感觉自己最成功的一件事情 是什么？您最大的收获是什么？您感觉还有什么遗憾 的地方吗？ 4、您希望的工作环境是怎么样的？对直接领导有什 么期望？对同事有什么期望？

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二、计划能力

1、一般您经历的企业市场推广工作是如何进行的？ 您觉得有什么欠缺吗？ 2、如果您作为本公司的市场推广部经理，能谈一谈 您的工作思路吗？ 3、现时有两大市场，一种市场是搞关系，靠费用， 另一种是为企业真实解决问题，你认为我司现时应怎 样看待这两大市场？ 4、您觉得本公司的市场开发工作应该从哪些方面入 手？

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三、应变能力

1、你知不知道什么是捆绑营销，如果给你搞一个这样的营销， 你应怎么搞？ 2、如果您作为一家速食公司的分公司的经理，一天，上级打电 话告诉您今天总经理要来根您谈一件很重要的事情，请您务必在 公司等候；同时秘书告诉您有一个顾客在商场食用了公司的产品 以后突然晕倒，顾客家属要求赔偿巨额并威胁如果处理不满意的 话就向媒体暴光，现场已经有人通知电视台了，这件事情您如何 处理？ 3、假定您的领导交给您一份艰巨的工作要您在一天内完成，可 这件工作根本就不可能在规定时间内完成，您会如何处理这件事 情？

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四、组织领导能力

1、请您分析一下，作为初创企业，技术力量 雄厚，市场开发工作已经从哪些方面入手？ 2、您的领导需要您提交一份部门的工作计划， 您会着重汇报那些事情？

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人事专员

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人事专员面试技巧

面试是企业社会招聘、校园招聘中最后一 个环节，求职者大多不知道该如何“取悦"主 考官，不同行业面试时对求职者的要求也不一 样。本期我们走访了世界500强企业、零售业 巨头家乐福的人事主管，请她来谈谈自己在招 聘过程中的一些体会和面试技巧。

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自信是敲门砖

问：您遇到过各种各样的面试者，能给他们大体分个类吗？ 您比较欣赏哪一种？ 答：我将面试者大体分为四类，狂妄自大型、过分谦虚

型、 如实交代型、略带技巧型。我个人比较欣赏略带技巧型的面试者。 去年4月，我们人力资源部要招聘一位英语培训师，最终两个女 孩子进入面试。其中一个是学人力资源的，英语不错，专业背景 又比较吻合；另一个是英语专业出身，但不知能否适应人力资源 工作。面试时，那个英语专业的女孩似乎看出了我的犹豫，主动 上前自我介绍：“我是英语专业毕业的，相信我绝对更专业。" 就在那一瞬间，我心中的天平开始倾斜。事实证明，这位女孩子 的确很优秀，不到一年时间就晋升为部门主管。

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面试时不宜谈薪水

问：现在很多求职者，面试时都会直截了 当地问薪水，您怎么看这个问题？ 答：我们一般不看好面试时特别关注薪水 的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不 少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工 只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力 都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧 密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工 作能力产生怀疑。

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先了解企业文化

问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过 关呢？ 答：应聘不同的公司会有不同的要求，最 重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文 化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、 打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为 零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商 品达到最佳的视觉效果呢？

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1、简单介绍一下自己 (这时候面试人员都是看我们语言的组织能力及表达能力， 还看我们是不是怯场); 2、你都是什么原因从以前的公司或单位辞职的 (这时候面试人员是想看我们应聘人员的心理了，这时候你 一定要想清楚再回答); 3、谈谈你的缺点 4、你如果被我们公司聘任的话，要求或希望的薪水是多 …… 此处隐藏：2411字，全部文档内容请下载后查看。喜欢就下载吧 ……