增强员工的企业归属感提升企业凝聚力(5)

工会组织作为连接企业和员工间的桥梁纽带,推进员工企业归属感建设是工会在构建和谐企业、提升企业凝聚力的重要着力点。推进员工企业归属感建设,要以建设企业文化、推动建设和谐劳动关系为切入点,有效解决企业员工最关心、最直接、最现实的利益问题,协调解决企业和员工的矛盾,维护好企业内部的团结稳定,笔者就白龙江发电公司分工会增强员工的企业归属感工作浅谈一些心得。

心全意依靠员工”融入公司管理的各个细节，把公司发展建立在员工全面发展的基础上，真心实意地关爱员工、真心实意地服务员工，经常性开展谈心交心活动，了解员工的所思所想、所需所求，理解员工的处境，个性和爱好，发现公司管理中可能存在的一些问题，有针对性地解决这些问题。同时创造比、学、赶、追的良性竞争环境，使每名员工都能有良好思想道德素养，掌握岗位业务知识、娴熟的岗位操作技能、求真务实的工作作风、准确无误的工作执行能力，圆满完成工作任务，成为工作骨干和复合型人才。

总之，在企业的建设成长过程中，工会组织作为连接企业和员工间的桥梁纽带，建设企业文化、推动建设和谐劳动关系是有效解决企业和员工的矛盾，维护好企业内部的团结稳定使员工产生企业归属感的重要手段。需要再次明确的是，这种归属感一旦形成，就会使企业具有极强的凝聚力和竞争力，在她面前，所有阻碍企业发展的困难都会顿然失色！