信诺员工

36万吨沥青 付其国

我是信诺立兴煤化工有限公的员工。一年前刚来公司面试的时候企业就给就我留下了良好的印象：尽职的门卫，宽敞清洁的大院、硬化的地面、精心设计的绿化、宽大的遮雨棚、设施齐全的宿舍楼和干净明亮的办公大楼、规模化的生产车间，这些都展示着公司的正规化，人性化和规模化。

在以后的工作中我感觉到信诺公司的生命力，这是一种积极向上的精神，勇争一流博弈大市场的精神和信心。这信心来自多年的生产经验和通过不断努力，企业逐步做强做大，知名度进一步，提高，产品在国内外得到了认可和好评，更来自领导的高瞻远瞩，对国内外大市场的了解和把握。市场有规律一切是必然，要的是结果，做的是正确的定位和措施的实施，不断的进步提高，不进则退，进步慢也要落后。

市场是方向也是优胜劣汰的竞争，市场要的是产品，企业要的是效益和双赢，企业的发展不但要开源，也要注重节流措施的进一步完善，提高。作为企业要想做强做大在市场上有一席之地，只有目标明确，上下一致，齐心协力，各尽所能最大限度发挥岗位职能科学发展，而要做到这些并不容易，企业是个大家庭，也是一个小社会。怎样让员工积极进取以厂为荣，以厂为家，以精通岗位业务为荣，以工作能力强伟荣，树立正确良好的工作观念，不是件容易的事，是件很重要很基础需要长期做以多种形式多种方法来促进和提高的工作，是良好生产的工作基础。领导和员工的文化就是企业文化，领导和员工的形象素质就是企业的形象和素质，员工的心态们工作表现和单位现状体现了管理人员的成绩与否。让员工积极主动的工作重在治本科学管理，结合企业的情况进一步明确，工作，职责，内容和标准，企业规模越大工作就要做的越完善越细，让员工觉得干好干坏不一样，干与不干不一样的良好局面。

信诺公司有一批具有高学历，懂管理，有责任心，懂业务不断进取的领导人员，他们是公司承上启下的中间力量，领导人员对员工的影响是潜移默化的也是非常巨大和深刻他们是员工的表帅，只有在企业领导的英明领导下坚持科学发展，全体员工同舟共济，信诺公司会更上一层楼，成为同行业的标杆企业。