《人事专员》课程开发五线谱-《劳动合同管理培训》时间线 内容线 目标线 方法线 辅助线笔记本、投影仪，翻页 器 案例分析 破冰、导入 通过案例分析的方式，贯彻 (调动学员积极性，提高 到合同的内容 课堂参与度、使学员对签 订合同有一定的意识) 劳动合同概况 1、合同样本 ：展示劳动合 同样本 课程导入 2、合同类别：固定和无固 (使学员对劳动合同概况 定 3、两 有总体的认识) 种合同类别的区别 4、 合同内容 劳动合同的签订 流程 1、首次签订劳动合同(经 理级，员工级) 2、签订无固定期劳动合同 的条件 3、劳动合同对员工起到那 些权益的维护？ 4、劳动合同台账管理

15分钟

案例分析

15分钟

讲授探讨

固定样本、投影仪、翻 页器

1课时 (60分钟)

20分钟

课程导入 (使学员对劳动内容了 解，及对签订合同的重要 性得到认知)

讲授探讨及现场参与

固定及无固定样本、投 影仪、翻页器

10分钟

收获 应用实践 通过介绍对于学员对劳动合 (提升培训效果，现场互 同的认识 动提问，对本次培训做当 堂反馈)

现场参与

无