88、劳动法的内容极为丰富，包括（ ）。

( A )劳动关系 ( B )劳动法律事件 ( C )劳动标准 ( D )劳动监督检查 ( E )社会保险 89、政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（ ）。 ( A )雇主协会 ( B )政府 ( C )企业员工( D )工会 ( E )行业协会 90、企业战略控制的方法包括（ ）。

( A )全程控制 ( B )事前控制 ( C )局部控制 ( D )事后控制 ( E )事中控制 91、按照活动范围和区域的不同，可将市场分为（ ）。

( A )行业性市场 ( B )世界市场 ( C )商品性市场 ( D )地方市场 ( E )全国性市场 92、有领袖魅力的管理者的关键特征包括（ ）。

( A )是变革的代言人 ( B )自信和远见 ( C )行为不循规蹈矩( D )对环境敏感( E )有清楚表达目标的能力 93、人力资源开发的根本目标包括（ ）。

( A )有效促进人发展 ( B )有效运用人的潜能( C )有效开发人的潜能 ( D )有效促进组织的发展 ( E )有效开发组织的潜能 94、人力资源规划的内容包括（ ）。

( A )人员规划 ( B )制度规划 ( C )战略规划 ( D )薪酬规划 ( E )部门规划

95、工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。 ( A )性质任务 ( B )职责权限 ( C )岗位关系 ( D )劳动环境 ( E )员工社会关系 96、动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（ ）方面。

( A 人体利用 ( B )工具和设备设计( C )多作业分析 ( D )工作条件的改善 ( E )工作地布置 97、按设备定员，即根据（ ）来计算定员人数。

( A )出勤率 ( B )设备需要开动班次( C )工人看管定额 ( D )设备需要开动的台数 ( E )生产任务的数量 98、从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（ ）。

( A )用人的数量和质量要求 ( B )各工种工序的工艺流程( C )规定各类人员划分的方法 ( D )采用的典型设备和技术条件 ( E )人员任职的国家职业资格（等级）。

99、人工成本总预算的决定因素包括（ ）。

( A )人力资源规划 ( B )行业工资标准( C )工资指导线标准 ( D )在职员工人数 ( E )企业人员工资水平 100、内部招募的优点包括（ ）。

( A )准确性高 ( B )成本较高 ( C )适应较快 ( D )激励性强 ( E )费用较低 101、选择招聘洽谈会时应关注的问题有（ ）。

( A )了解招聘会的档次 ( B )了解招聘会面对的对象( C )注意招聘会组织者( D )注意招聘会的信息宣传 ( E )注意招聘会的场地 102、在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。

( A )相关知识的掌握程度 ( B )判断、分析问题的能力( C )衣着外貌、风度气质 ( D )应聘者现场的应变能力 E)是否符合岗位的要求 103、能力测试的内容主要包括（ ）。

( A )普通能力倾向测试 ( B )健康状况测试( C )特殊职业能力测试 ( D )道德水平测试 ( E )心理运动机能测试 104、人员配置的原理包括（ ）。

( A )同素异构原理 ( B )能位对应原理( C )互补增值原理 ( D )动态适应原理 ( E )弹性冗余原理 105、以下属于四班制轮班组织形式的是（ ）。

( A )四六工作制 ( B )四三制 ( C )五班轮休制 ( D )四八交叉 ( E )四班三运转 106、组织层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。

( A )组织目标 ( B )组织战略 ( C )组织效率 ( D )工作任务 ( E )组织文化 107、运用面谈法收集培训需求信息的优点有（ ）。

( A )结论可信度高 ( B )有利于培训双方相互了解( C )获得员工支持 ( D )员工更深刻地认识到不足 ( E )花费时间较少 108、培训效果评估的指标包括（ ）。

( A )认知成果 ( B )技能成果 ( C )情感成果 ( D )绩效成果 ( E )投资回报率 109、导致培训内容与计划出现差异的原因在于（ ）。

( A )外部环境的干扰 ( B )不同项目之间的交叉或相互影响( C )培训教师的素质与培训内容不符 ( D )培训项目的管理机构没有按照规划实施培训( E )规划中的培训内容没有得到受训员工的认同 110、个别指导法的缺点主要在于（ ）。

( A )指导者可能有意保留自己的经验 ( B )不利于新员工在工作岗位的创新( C )指导者的水平对学习效果有影响 ( D )不利于新员工融入团队，与同事合作( E )指导者不良的工作习惯会影响新员工 111、企业培训管理制度包括（ ）。

( A )培训监督制度 ( B )培训资金管理制度( C )培训后勤制度 ( D )培训风险管理制度 ( E )培训服务制度 112、（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。

( A )建立企业工会 ( B)聘请外部专家 C)获得高层领导的支持(D)赢得一般员工的理解和认同(E)寻求中间各层管理人员的全心投入 113、在绩效考评的总结阶段要完成的工作有（ ）。

( A )形成考评结果的分析报告 ( B )对企业现存问题的分析报告( C )对业绩优异的员工给予奖励 ( D )提出调整和修改绩效管理体系的具体计划( E )制定下一期人力资源管理各方面的调整计划 114、根据面谈的具体过程及特点，可以将绩效面谈分为（ ）。

( A )解决问题式面谈 ( B )单向劝导式面谈( C )绩效考评式面谈 ( D )双向倾听式面谈 ( E )综合式绩效面谈 115、关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。