2008年到2011年企业人力资源管理师三级真题及答案(3)

发布时间:2021-06-06

( A )物质刺激 ( B )满足社会需要 ( C )内部激励 ( D )搞好人际关系 36、组织开发的基本目标不包括( )。

( A )改变组织氛围 ( B )改变组织环境 ( C )改变组织文化 ( D )改变组织结构 37、以下不属于员工动态特征的是( )。

( A )员工学习 ( B )员工自我保护机制 ( C )员工激励 ( D )员工的成熟和发展 38、生产岗位操作规范的内容不包括( )。

( A )工作实例 ( B )与相关岗位的协调配合程度( C )岗位的职责和主要任务 ( D )完成各项任务的程序和操作方法 39、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。 ( A )岗位分析 ( B )工作说明书 ( C )岗位规范 ( D )劳动说明书 40、以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是( )。

( A )人力资源费用预算 ( B )人力资源费用控制( C )人力资源费用监督 ( D )人力资源费用结算 41、以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是( )。

( A )流程图是分析生产程序的工具( B )操作人程序图是以宏观的物料流程为对象

( C )人一机程序图是显示机手并动的操作程序图( D )多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系 42、以下关于工业工程的说法错误的是( )。

( A )研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统( B )基本目标是对系统进行设计、改进、评价,并不断创新

( C )研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法(D)研究任务是构建一个完整的“人—机—环境”系统并保障其有效运行 43、以下关于劳动定额的说法不正确的是( )。

( A )班产量定额=工作时间/工时定额( B )基本形式有工时定额和产量定额

( C )工人劳动效率=劳动定额/定额完成率( D )采用产量定额或工时定额的计算定员数时,其结果是相同的 44、以下关于制度规范的表述不正确的是( )。

( A )管理制度主要针对集体而非个人( B )业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

( C )管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范( D )技术规范是企业组织中层次最低,约束范围最广的制度规范 45、以下关于定员标准的说法错误的是( )。

( A )标准正文由一般要素和特殊要素构成( B )概述由封面、目次、前言和首页构成

( C )定员标准由概述、标准正文和补充构成( D )一般要素包括标准名称、范围和引用标准 46、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段,具体程序是( )。 ①制定控制标准 ②差异的处理 ③人力资源费用支出控制的实施 ( A )①②③ ( B ) ②①③ ( C )②③① ( D ) ①③② 47、经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。 ( A )推荐法 ( B )布告法 ( C )档案法 ( D )任命法

48、在招聘的笔试完成后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要( )。

( A )客观、合理、不徇私 ( B )主观、合理、不徇私( C )客观、公正、不徇私 ( D )主观、公正、不徇私 49、在面试之前,已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。 ( A )初步面试 ( B )结构化面试 ( C )诊断面试 ( D )非结构化面试 50、( )鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。 ( A )确认式提问 ( B )封闭式提问 ( C )重复式提问 ( D )假设式提问 51、领导者失败的原因往往在于( )。

( A )智力不足 ( B )能力不足 ( C )经验不足 ( D )人格特质不适合 52、人员录用效用的计算公式为( )。

( A )人员录用效用=录用人数/招聘总成本( B )人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用

( C )人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用( D )人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用 53、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。 ( A )预测效度 ( B )费用效度 ( C )内容效度 ( D )同侧效度

54、将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是( )。 ( A )扩大业务法 ( B )充实业务法 ( C )工作连贯法 ( D )轮换工作法 55、在夏季,工作地点的温度经常超过( ),应采取降温措施。 ( A )25℃ ( B )30℃ ( C )35℃ ( D )40℃ 56、培训需求调查计划的内容不包括( )。

( A )主管领导的审批意见 ( B )确定培训需求调查工作的目标( C )调查工作的行动计划 ( D )选择合适的培训需求调查方法 57、在制定培训规划时,制定培训策略的目的在于( )。

( A )根据工作要求规定培训类型( B )确定培训内容安排的前后顺序( C )翻译和提炼早期收集的信息( D )发现工作任务适合的培训类型 58、在制定年度培训计划时,( )根据确认的培训时间编制培训次序表,并告知相关部门。 ( A )管理者 ( B )培训部门 ( C )培训者 ( D )后勤部门 59、选择理想的培训师时,须考虑的因素不包括( )。

( A )符合培训目标 ( B )培训师的专业性 ( C )培训师的学历 ( D )培训师的配合性 60、专题讲座法的优点不包括( )。

( A )形式比较灵活 ( B )员工的培训成本比较低( C )可随时满足员工某一方面的培训需求 ( D )培训对象易于加深理解 61、参与型培训法是( )的方法

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