我国中小企业激励机制策略研究(6)

然要重视企业文化建设，注重为员工营造舒适、和谐的工作、生活环境，以此使得员工获得强烈的归属感。虽然说物质激励可能在短时间内很有效果，但是其效果却不具有延展性，而以企业文化建设为依托的精神激励则能够获得更为持久的效果。从某种程度上讲，企业加强文化建设，将激励机制融入企业文化，不仅仅能够满足员工的期望值，更能够很好的保证企业激励机制的运行效果。

在将激励机制融入到企业文化的过程中，要注重尊重企业的所有员工个，顾及到员工的自身差异性，建立“求同存异” 的激励机制的企业文化，唯有将企业文化渗透到企业的每个