源优势，实现优势互补，资源共享。二是要根据干部的自身特点设置培训内容，真正使培训能够满足大家的需求，增强培训的针对性，全面提高干部的自身素质。三是要进一步改进培训方式，采用案例分析、情景模拟、现场教学等多种方式，切实增强培训的吸引力，让大家乐与参加培训，愿意参加培训，由“被动学”变为“主动学”，由“让我学”变为“我要学”。

4、坚持吸引高层次人才，助推经济社会的发展。美国之所以能够领先世界近百年，一个重要的原因就在于它的全球人才战略。美国不仅重视培养国内人才，而且重视国外优秀人才的吸纳以及人才的合理使用。反观我国情况则大不相同，我国每年都有大批优秀学生到西方发达国家读书，最后学成归国的仅占很少一部分，造成大量人才滞留国外。目前，全世界都在经历金融危机，这为我们吸引、引进人才提供了良好的机会，既可以节约大量的教育培训费用，又可以直接为国家和企业创造大量的财富和利润。我们应该制定明确的高层次人才引进战略，吸引高层次人才为我国的经济社会发展服务。一方面应该尽快采取有力措施，吸引留学生回国创业，为他们发挥作用搭建平台。另一方面，应该瞄准国际人才市场，制定面向世界的人才战略，积极争夺国际高层次人才，增强我国人力资源的综合实力。