保健品营销模式可分为五大营销系统：传统渠道营销{市场布货系统}、会议营销(知识营销系统)、网络直销(网络营销系统)、专卖店营销(连锁专卖营销系统)、整合直销(会员直销、电话直销等系统.本文围绕专卖店营销,细致而全面讲解了保健品销售店建设及管理方法。非常实用!

也可以避免员工和主管在“我说了”和“我没有听到”、“我没同意”和“我看到你点头了”之间不必要的唇枪舌战，这种争战无聊而且没有结论。或许两个人说的都是实话，中间只是小小的误会而已，但是伤和气之后还是必须得有人接受处罚。为了避免这种麻烦事产生，一切以请假单为准就是最简单的作法，只要养成大家工作的好习惯，所有人都不会有异议。

没有被主管认可的请假都代表是不被允许的行为，因此当天不到就会被视为旷职，而以旷职处分处理。请假的原因、时间长短、日期都必须经过审核，即使是正当原因请假都要尽量与专卖店的行事历配合，促销期间、重要的专卖店活动严禁请假，而这一点可以在事前对员工提出声明，提高员工对活动重视的程度，让活动可以顺利推展。

这里的两份请假表，一份是当事人在请假时填写，经过主管确认签名，而另一份是店长平常时的纪录，做为员工月度、年度考核上的依据。

5. 员工奖惩公布单

过去美国曾经有过死刑犯处决的公开转播，虽然后来经过人道主义者抗议引起了轩然大波，但是对于有犯罪倾向的人来说确实也起到了吓阻的作用，大家看在眼睛里都会在大脑中产生联想：万一我犯了错误的话，躺在那里的人可能就会是我，那实在不是一件好事情，而且实在是太惨了。原来面对死亡时的恐惧是如此的强烈，我可不愿意如此呀！

当奖惩公布出现的时候会透过视觉上的刺激而激发起一个人的荣誉感，“希望得到奖励，避免遭受处罚”，你很难看到一个人会看到自己被处罚而出现这样的语言：“你看多好，我榜上有名耶”、“下个月在多犯点错，每个月榜上都不能缺席…”，如果真有这种人出现，我想以他的状况来说并不适合在专卖店里继续工作下去。

透过奖励可以让人产生向前的动力，透过罚则可以让所有人有所警惕，透过公布可以让所有人知道专卖店执行制度的决心和无私，每一个人都必须公平的接受专卖店考核，而且没有人可以例外。这样也可以避免让员工在心中产生不必要的猜测，“他们的私交比较好，会不会偏心呀”、“会不会嘴上说说而已，做做样子给