C.专家小组法

D.行为事件访谈法

26. 与测验形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（）。

A. 能够考察出应聘者的推理能力、创造力及材料概括力

B.易于测出应聘者的实际操作能力

C.--次测试能够出题较多，题目较为全面

D.成绩评定较为客观

27. 关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。

A.对于贡献型员工，组织要给予必要奖励

B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导

C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能

D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以敦促其改进绩效

28. 对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）。

A.内容效度

B.构想效度

C.效标关联效度

D.预测效度

29. 对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。

A.行为

B.员工的特征

C.结果

D.员工的态度

30. 关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。

A. 绩效面谈含糊笼统，维护员工自尊

B.绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

C.绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

D.绩效面谈中应避免对立和冲突

31. 有效的绩效管理的特征是（）。

A. 可扩充性

B.抽象性

C.可接受性

D.经济性

32. 斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改进生产盈余计划三者的相同点是（）。

A. 都以提高生产率为目标

B.都能够很好地节约原材料成本

C.都要求工人参与

D.都是按月支付奖金

33. 下列员工福利中，不属于法定福利的是（）。

A.社会保险

B.法定假期

C.收入保障计划

D.住房公积金

34. 关于佣金制的说法，错误的是（）。